人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。
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当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
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组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
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出租车客运宏观调控是政府根据国家的产业政策，按照保障总供给与运输需求基本平衡的要求，运用经济的、（）、行政的手段对出租车客运市场进行指导和管理，使资源得到有效的利用，实现资源优化配置。
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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
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建筑市场的需求与供给的平衡，主要是指（）的平衡。
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商品市场供给与需求的结构平衡主要包括（）。
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
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进行资源跨区域调配的主要原因是（） ①对自然资源需求量大的区域可能自然资源的赋存量少 ②对自然资源需求量小的区域可能自然资源的赋存量多 ③为适应区域发展与自然资源供给的平衡
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
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摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
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人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。
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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
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发展不平衡的本质是人民需求与社会供给不匹配。()
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资本市场，可以引导资本朝着社会需求的方向进行资源配置，最后促进供给侧与需求侧的平衡。因此，大力发展资本市场，有助于市场机制和市场体系的建立和完善。
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人力资源规划的最终目的是要解决 如下供给和需求的不平衡问题（ ）
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8、人力资源需求与人力资源供给的关系有（）。
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总的来看，对于人力资源的调节，不外是从供给与需求两个方面来进行。如对于人力资源供过于求类型，可以（)
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对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是（）
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