人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。
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当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
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当社会总供给小于社会总需求时，可以采取的措施有（ ）。
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
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人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。
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在实际的经济运行中，国民收入的供给和需求不一定相等，其原因不包括以下哪种因素？（）
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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
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当社会总需求大于总供给，经济出现过热时，中央银行采取紧缩性货币政策，其主要措施有（）。
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
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人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
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企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
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摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
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当社会总供给小于社会总需求时，可供选择的财政政策工具包括（）。
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人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。
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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
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当社会总需求大于总供给、经济增长过热时，中央银行采取紧缩性货币政策，其主要措施有（）。
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在实际的经济运行中，国民收入的供给和需求不一定相等，其原因不包括以下哪种因素？
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为了达到企业的战略目标与战术目标，科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得必需的人力资源，称为()。
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制定人力资源规划时，做好供给需求预测主要是做好（)。
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（2014.4多27）企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
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在组织的人力资源需求大于供给时，如果这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）
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