企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
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当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
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当储蓄大于投资引起总需求小于总供给时，可以通过调整（）来扩大需求减少供给，使供需恢复均衡。
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财政是国家治理的基础和重要支柱。为深化财税改革，国家将采取一系列措施，优化财政支出和税制结构。以下改革措施与其带来的影响对应正确的是（） ①把高耗能产品纳入消费税征收范围——调整产品结构——引导居民消费方向 ②财政支持节能减排一实现资源优化配置——促进社会总供给与总需求平衡 ③健全完善个人所得税——缩小收入差距——提高社会总体消费水平 ④对小微企业减税——宽松的货币政策——大众创业，万众创新
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人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。
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企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
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人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。
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当社会总需求大于总供给，经济出现过热时，中央银行采取紧缩性货币政策，其主要措施有（）。
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当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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当社会总供给大于总需求时，政府可实施的财政政策措施有()。
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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
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当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
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企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
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总供给大于总需求的情况下，政府财政收支调节可采取的措施是（）
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当社会总需求大于总供给、经济增长过热时，中央银行采取紧缩性货币政策，其主要措施有（）。
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企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（ ）结果。
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为了达到企业的战略目标与战术目标，科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得必需的人力资源，称为()。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）
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（2014.4多27）企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
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在组织的人力资源需求大于供给时，如果这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）
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