（）于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。
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马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
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（）和他的同事提供了著名的激励—保健理论。哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特征理论。
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薛定谔1943年在爱尔兰都柏林的三一学院作了一次演讲，从物理学的角度提出了三个观点，下列不属于的是？（）
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陈鹤琴自1940年在江西省立实验幼稚师范学校时就开始提出“活教育”的思想，至1946年基本形成了“活教育”的理论体系。
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（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕・马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础。
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1943年，（）在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
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（）提出了“成就激励论”。在人类“生理需要”基本满足的前提下，人类的基本需要有三种：权利需要、社交需要和成就需要。
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美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
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美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论
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美国学者H·（）于1948年在《传播在社会中的结构与功能》一篇论文中，首次提出了构成传播过程的五种基本要素。
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29.马斯洛在1943年出版的（ ）一书中首次提出了人类的需求层次论。
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法裔科学家瓦克斯曼于1943年在一次实验中发现了链霉素。（）
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薛定谔1943年在爱尔兰柏林的三一学院做了一次演讲，从物理学的角度提出了三个观点，以下不属于的是：
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马斯洛需求层次理论是 行为科学 的理论之一，由美国心理学家 亚伯拉罕·马斯洛 在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，其包括（ ）和自我实现需求。
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马斯洛需求层次理论是 行为科学 的理论之一，由美国心理学家 亚伯拉罕·马斯洛 在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，其包括（ ）和自我实现需求。
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亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛（Abraham Harold Maslow 1908.04.01－1970.06.08）于1943年初次提出了（ ），他把人类纷繁复杂的需要分为生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。
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4 、 马斯洛（Abraham. H. Maslow，1908-1970）在1943年发表的《人类动机的理论》（ A Theory of Human Motivation Psychological Review）一书中提出了需要层次论。该理论认为人的需要按重要性和层次性排成一定的次序，分为生理、安全、社会（归属与爱）、尊重、（）等五个由低到高的层次。
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（ ）和麦克林（Meckling）于1978年在《企业理论：管理行为、代理成本和所有权结构》一文中，综合了代理理论、产权理论和融资理论，扩展了外部融资的“代理成本”概念，提出了公司的“所有权”理论。
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马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中，提出了()理论。
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在主讲教师推送的研究论文中，作者明确提出了，基于“自然选择”理论，作为一个物种的人类有可能被淘汰也有可能被选中存活。
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（)年德国人波尔尼发表了关于铁路与战争关系的论文，首次提出了将铁路应用于军事的理论。
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（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕？马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础
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戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）