饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
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一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
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企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。
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通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。
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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
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在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。
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压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：
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饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。
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企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
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大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()
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饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）
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当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
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饭店员工招聘一般遵循（）的原则。
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饭店招聘员工时，对经面试筛选后的人员，审核其资料的真实性，经确认后，将考核通过的人员材料提交，审批人是（）。
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一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。
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若是招聘的销售管理人员的工作为对外销售，在文案里不用说明其负责的区域。
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饭店在选择互联网在线招聘时，主要从()方面考查相关网站的质量。
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【单选题】评价中心一般在招聘（）人员时采用。
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如果预计不久的将来，利率有可能上升，公司财务管理人员一般会采用债务资金筹资方式，把资金成本锁定在较低的水平（）
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招聘一般管理人员的年龄应小于 周岁；中级管理人员的年龄应小于 周岁；高级管理人员年龄应小于 周岁（）
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为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：（1）该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势（2）该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、
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