炉渣要有良好的流动性，并能够自由地与铁水（）。

相似题目

• 炉渣自由流动的最大粘度为（）。

  A .

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• 炉渣熔化后能自由流动的温度是炉渣的（）。

  A . A.熔化性 B . B.熔化温度 C . C.黏度 D . D.熔化性温度

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• 炉渣熔化之后能自由流动的温度叫做熔化温度。

  A . 正确 B . 错误

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• 铁水比重为7t/m3，炉渣比重约为（）

  A . 4 B . 3.5 C . 4.5 D . 3

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• 炉渣熔化后能自由流动的温度为（）。

  A . A．熔化温度 B . B．熔化性温度 C . C．二者一样 D . D．二者不一样

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• 炉渣熔化温度是指炉渣开始自由流动的温度。

  A . 正确 B . 错误

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• 一般情况下，高炉铁水温度比炉渣温度（）

  A . 高100 B . 低50至100 C . 低150

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• 炉渣熔化后，能自由流动的温度叫（）。

  A . 熔化温度 B . 熔化性温度 C . 二者一样 D . 都不是

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• 一般情况下，炉渣温度比铁水温度（）。

  A . A．高50～100℃ B . B．低50～100℃ C . C．高150～200℃

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• 熔化温度就是炉渣自由流动的温度。

  A . 正确 B . 错误

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• 炉渣中FeO升高，铁水含[Si]便（）。

  A . A、升高 B . B、下降 C . C、无法确定

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• 根据铁水与炉渣的比重不同可用（）将其分开。

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• 炉渣要有良好的流动性，并能自由地与铁水（）。

  A . A.脱硅 B . B.保温 C . C.熔融 D . D.分离

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• 如果内部审计人员可以自由地与注册会计师坦诚沟通，并认为他们之间的沟通可能是有效的，一般需要满足下列( )条件。

  A . 内部审计人员可以通过内部审计报告向注册会计师提供建议，并允许其接触该报告 B . 注册会计师告知内部审计人员可能影响内部审计的所有重大事项 C . 双方在审计期间内每隔一段适当的时间举行会谈 D . 内部审计人员告知注册会计师其注意到的可能影响注册会计师工作的所有重大事项

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• 炉渣温度比铁水温度（）。

  A . A.高50～100℃ B . B.低50～100℃ C . C.高100℃以上 D . D.低100℃以上

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• 炉渣自由流动的最大粘度是2-2.5泊。

  A . 正确 B . 错误

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• 转炉吹炼低磷铁水操作中的石灰加入量主要是根据铁水硅含量、石灰有效CaO含量和炉渣（）确定的。

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• 炉渣保持良好的流动性，有利于（）。

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• 对机器人编程的要求:能够建立世界模型,能够描述机器人的作业,能够描述机器人的运动,允许用户规定执行流程,要有良好的编程环境,需要人机接口和（)。

  A．综合反馈数据 B．日志和程序 C．综合传感信号 D．初始化设置

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• 高炉铁水温度大于炉渣温度50-100度。（）

  对 错

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• 1.荣誉激励：如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。

  美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。 美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。对于员工不要太吝啬一些头衔、名号，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长、代理”、“准”等一般普遍管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。 2.但是，也有一些人在极度贫寒的情况下，写出了千古流传的著作、创造了伟大的发明、提出了伟大的理论等等，比如说我国的数学家陈景润，英国的沙士比亚等。 请根据上述情况，回答下列问题。 1、马斯洛的需求层次论中规定需求最高层次的需求是()。 A、生理需求 B、尊重的需求 C、荣誉需求 D、自我实现需求 2、在上述案例中提到荣誉激励，这种激励只有在()情况下才能实施。 A、当人们低级的需求得到满足以后 B、当人们的最高级需求得到满足以后 C、当人们没有什么需求以后 D、没有正确答案 3、根据马斯洛的需求层次论，情形2说明()。 A、人的需求可以是跨越的 B、人的需求不可以跨越 C、人的需求是可以改变的 D、人的需求是不可以改变的 4、根据以上案例，下面说法正确的是()。 A、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次论一级一级的逐步满足 B、人类需求必须在满足了低层需求以后，才有更高层次的需求 C、人类可以不需要生理需求上的满足 D、人类的生理需求是最重要的 5、从上例可见，企业为了提高绩效，应该提高()。 A、物资待遇 B、职务头衔 C、激励水平 D、对无私奉献精神的宣扬

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• 在降低炉渣碱度的同时适当提高（MgO）含量，可以同时满足炉渣排碱和铁水脱硫的要求（）

  是 否

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