用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。

相似题目

• 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）

  A . A、在试用期内的 B . B、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 C . C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 D . D、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

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• 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。

  A . A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B . B.发生合并或者分立 C . C.变更投资人 D . D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）

  A . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B . 劳动者经过培训仍不能胜任工作 C . 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E . 劳动者被依法追究刑事责任

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• 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 用人单位强迫劳动的 C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D . 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的 E . 奖金不满意的

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D . 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的

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• 不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）

  A . 在试用期内； B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 D . 劳动者家中有急事。

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• 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E . 被依法追究刑事责任的

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• 下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。

  A . 某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意 B . 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C . 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D . 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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• 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）

  A . 变更名称、法定代表人、主要负责人 B . 发生合并或者分立 C . 变更投资人 D . 未依法为劳动者缴纳社会保险费

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

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• 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

  A . 在试用期间证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 被依法追究民事责任的 D . 不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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• 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

  A . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B . 劳动者被依法追究刑事责任 C . 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . 劳动者经过培训仍不能胜任工作 E . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

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• 根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C . 劳动者被依法追究刑事责任 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者被劳动教养的 E . 劳动者请病假

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• 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

  A . A．变更名称、法定代表人、主要负责人 B . B．发生合并或者分立 C . C．变更投资人 D . D．未依法为劳动者缴纳社会保险费

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• 第185题：用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括(   )。[2020]

  A：严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E：在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。

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• 有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

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• 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

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• 用人单位发生下列情形，劳动者可以随时解除劳动合同的是( )。

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 241、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

  A．在试用期内 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D．用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的

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