依据平衡积分卡的思想，把组织的战略分为（）维度。

相似题目

• 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括()等内容。

  A . 财务层面 B . 顾客层面 C . 生产层面 D . 内部经营流程层面 E . 学习与成长层面

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• 平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从哪些维度来考察企业的业绩（）。

  A . 财务维度 B . 顾客维度 C . 内部业务流程维度 D . 学习与成长维度

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• 依据平衡计分卡的思想，把组织的战略分成财务战略、客户战略、内部业务流程战略和（）四个维度。

  A . 资源外取战略 B . 学习与创新战略 C . 一体化战略 D . 多元化战略

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• 平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标考查企业的业绩需要考虑的维度有（）。

  A . 财务维度 B . 顾客维度 C . 内部业务流程维度 D . 学习与成长维度

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• 平衡计分卡的业绩维度是（）。

  A . 财务维度及其指标 B . 客户维度及其指标 C . 内部作业流程及其指标 D . 资产利用指标 E . 学习和成长

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• 平衡积分卡把战略和远景而不是控制置于中心位置。

  A . 正确 B . 错误

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• 平衡积分卡从（）等四个维度关注企业的绩效。

  A . 政府方面 B . 内部流程方面 C . 财务方面 D . 客户方面

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• 可以把现代意义上的创新战略思想的发展分为（）这几个阶段。

  A . 传统的战略管理理论 B . 以产业竞争结构分析为基础的竞争战略理论 C . 以资源为基础的核心竞争力理论 D . 超越竞争的新战略管理理论

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• 平衡计分卡的四个维度不包括（）。

  A . 财务维度 B . 客户维度 C . 外部流程维度 D . 学习与成长维度

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• 平衡计分卡的核心思想是什么？

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• 在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。

  A . 学习与发展维度 B . 内部流程维度 C . 客户维度 D . 财务维度

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• 平衡计分卡的维度包括（）

  A . 资金 B . 财务 C . 顾客 D . 企业内部业务流程 E . 企业学习与成长

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• 平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）。

  A . A.企业环境 B . B.企业规模 C . C.企业利润 D . D.企业核心价值观

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• 平衡计分卡的业绩维度有（）等方面构成。

  A . 财务维度及其指标 B . 客户维度及其指标 C . 学习和成长 D . 内部作业流程及其指标 E . 外部环境影响

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• 依据投资对象不同，可以把基金分为成长型、收入型及平衡型基金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。

  A . 正确 B . 错误

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• 参照平衡计分卡的思想，拥有完整价值链活动的业务单元的业绩评价指标应包括()这几个维度。

  A．财务 B．效率 C．客户 D．创新

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• 平衡计分卡的四个衡量维度是客户（)。

  对 错

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• 平衡计分卡指标体系构建时，企业应以战略维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。（)

  是 否

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• 在对北欧多家企业的实证研究基础上，霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:（)、（)和制度层。

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• 平衡计分卡的核心是通过（)个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。

  A、财务 B、顾客 C、内部运营过程 D、学习与成长 E、产品 此题为多项选择题。

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• 平衡计分卡的核心思想是（）

  A．通过财务指标驱动公司短期业绩的达成 B．通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长的四个方面的指标,相互驱动的因果关系,实现绩效考核改进以及战略实施 C．主要是通过非财务指标驱动公司绩效的达成和战略的实施 D．通过学习、信息运用驱动组织的财务绩效

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• 卡普兰和诺顿提出的平衡积分卡是一种全面、综合的控制方法，平衡积分卡的控制指标有财务、客户以及____四个方面构成

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• 请论述卡普兰与诺顿的平衡计分卡的主要思想。

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