知识组织
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组织知识是内嵌于组织实体系统内的知识,此类知识是经由人际互动而产生,组织需利用管理实务来促进拥有知识的个人互动,并且高潮维持、累积此类知识,这个个人所无法带走的知识,包括:()、组织文化等。
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先行组织者的实质是利用已经具有的先前知识获取知识的教学组织形式。
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知识表示方法按照控制性知识的组织方式可分为()和()
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知识是数据的抽象,而信息是知识的高级组织形式。
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组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。()
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知识的组织方式之所以会影响学习的,是因为会影响记忆,组织得好就记得牢,但知识的组织方式不会影响知识运用。
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两个权威的知识产权国际保护管理机构是世界知识产权组织()和世界贸易组织()。
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从隐性知识具有高度个性化的定义看,在组织中不存在组织的隐性知识。
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组织知识是一个组织内部的知识,组织知识只是组织发展一个方面因素。
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组织的知识是指组织从其经验中获得的特定知识,是实现组织目标所使用的信息。其中内部来源的知识可以是().
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《世界知识产权组织公约》界定的知识产权范围包括()
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个人知识是属于个人所拥有,包括()、价值观等,组织可透过招募的方式来取得拥有各种重要知识的个人,成为组织的智能资本,但也是个人可以带走的知识。
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《成立世界知识产权组织公约》是继()之后的,在国际知识产权保护方面较为重要的公约。1970年4月26日世界知识产权组织正式成立。
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()是指组织的核心资源--知识在组织内部各个知识驻点之间为创造价值而形成的一系列积累、交流、共享的过程。
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根据经合组织(OECD)对知识的分类,隐性知识包括()
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世界经合组织将知识划分为哪几种知识?
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《世界知识产权组织公约》界定的知识产权范围包括( )。
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2015标准要求组织进行知识管理,鼓励组织获得知识,可以通过 ()
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组织的知识是组织特有的知识,通常从其经验中获得,是为实现组织目标所使用共享的信息。()
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45、知识的组织方式之所以会影响学习的,是因为会影响记忆,组织得好就记得牢,但知识的组织方式不会影响知识运用。
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组织的知识是指组织从其经验中获得的特定知识. 是实现组织目标所使用的共享信息. 其中内部来源的知识可以是()
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知识管理在组织中构建一个()的知识系统
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组织的知识是组织特有的知识,通常从其经验中获得,是为实现组织目标所使用共享的信息。()
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3、在明茨伯格(Mintzberg)的组织结构分类中,产品和服务依赖于个人知识和专家经验的基于知识的组织属于 。
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知识产权主管部门和()应当根据工作职责,指导人民调解组织、行业协会以及其他社会组织开展知识产权纠纷调解,公平、高效处理知识产权纠纷。
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