制定人力资源规划的出发点是（）
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）
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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
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一般由教师所任职的学校自主制定培训规划，自行组织培训活动，这是一种以教师个人教学能力发展的需要为出发点的培训模式，这类教师继续教育的模式属于（）。
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以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。
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服务质量是企业制定营销规划的基本出发点和依据。
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人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
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制定人力资源规划的目的有（）。
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在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
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人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
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制定人力资源规划的目的是（）。
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水资源的水中长期供求规划应是依据水的供求现状、国民经济和社会发展规划、流域规划和区域规划，按照（）的原则制定。
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人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。
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狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
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制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。
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环境目标是一个区域、城市、地区、国家制定环境规划、进行环境建设和（）的基本出发点和归宿。
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在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
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从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。
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狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（）
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制定人力资源规划时，做好供给需求预测主要是做好（)。
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既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
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