按集资额发给职工的奖金或劳务费等不要计入工资。（)
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企业每月按工资额的一定比例提取的职工福利费，主要用于（）
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集团公司《关于对截留奖金、劳务费问题处理暂行规定》中，截留职工奖金是指利用各种不正当手段和方法将工人或干部的一部分奖金截留并随意支配的行为。职工奖金分配，凡违反规定，弄虚作假，自定超标多得的，超标部分一律按（）论处。
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根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。
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某单位100名职工按工资额分为300以下、300-400、400-600、600-800、800以上等五个组。这一分组（）
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某单位100名职工按工资额分为3000元以下、3000～4000元、4000～6000元、6000～8000元、8000元以上等5个组。这一分组（）。
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职工因工死亡，可以按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资（）个月的标准发给丧葬补助金
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将职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合起来，随企业经济效益和职工劳动成果变化上下浮动的工资制度是（）。
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按规定发放给职工的各种工资性质的奖金、补贴和津贴，以及作为职工奖励的商业保险费用支出等，应按有关规定纳入（）核算。
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下列各账户类型中，可办理企业职工的工资、奖金等现金支取的是（ ）。
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新的教职工奖励制度规定年终发给相当于本人一个月工资的奖金，其奖励条件是（）。
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企业的凝聚力主要取决于工资、奖金、福利待遇等条件是否满足职工的需要。
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虚报套乘补贴、奖金分配等工资数据；需要职工监督的相关数据未按月向职工公示，造成职工越级查询或上访，管理人员（）。
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“应付工资”科目借方反映实际支付给职工的工资，包括基本工资、各种奖金、各种津贴等。
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因病或非因工死亡的职工，丧葬补助费按当地上年度社会平均工资（）个月标准发给。
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职工代表参加职工代表大会活动的时间视为工作时间，工资和奖金等按正常出勤发给。
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8.某单位100名职工按工资额分为300以下、300~400~600、600~800、800元以上等五个组。这一分组（ ）。
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某单位100名职工按工资额分为300以下、300－400、400－600、600－800、800以上等五个组。这一分组（)。
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职工代表参加职工代表大会相关活动可视为工作时间，按正常出勤发给工资和奖金等（）
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企业将自产的产品发给职工作为福利,应当按相关产品的实际成本计入职工薪酬（）
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审查企业“应付职工薪酬”“管理费用”“应付利润”等账户及“工资结算表”，掌握()等情况，核实是否按规定全部计入承包人、承租人的收入总额。
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上级单位或主管部门拨发给下属单位的先进单位奖、先进个人奖不需计入工资。（)
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工业企业的专设销售网点、售后服务网点等的职工工资及福利费、类似工资性质的费用、业务费工业企业的专设销售网点、售后服务网点等的职工工资及福利费、类似工资性质的费用、业务费等费用，应计入的会计科目（）
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企业发放职工工资、奖金等以及现金的支取，只能通过（)办理。
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7、城镇职工基本养老保险中，企业按本企业工资总额的______计入“统筹账户”；职工个人按本人缴费工资的_____计入“个人账户”。
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