以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点()
相似题目
-
以下哪项不是以公司信用基础为标准划分的( )。
-
不是以固定汇率制为基础的国际货币体系是().
-
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()
-
在传统的质量成本分析中,以下哪项包括设计一个质量体系的成本?()
-
以下哪一个不是以支持基础研究为主的国家计划()
-
工资管理模块是以职工个人的工资原始数据为基础。
-
以下哪项不是以公司信用基础为标准划分的( )。
-
钟点工工资是以()为基础的一种薪酬福利计算方法。
-
以下哪项不是作业为基础的成本动因的优点?()
-
建筑工程的砖基础与砖墙的划分界限是以室外设计地坪为界,以下分基础,以上为墙体。
-
职位工资体系设计的基础()
-
以下哪项不是作业为基础的预算的优点?()
-
以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的缺点()
-
以下哪一个体系不属于以欧洲为中心的国际战略格局()
-
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础,勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点,下列哪项不属于他的特点。()
-
经典力学是以实验为基础、以数学为表达形式的近代物理科学体系,该体系不包括()
-
接入网的功能结构是以ITU-T建议G.803的分层模型为基础的,以下哪项不属于G.803的分层模型()。
-
职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的,依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式,体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
-
韦伯认为,组织是以权利为基础,通过权利而产生秩序,消除混乱。权利是实现组织目标的前提,以下哪项不属于组织有三种类型的权利
-
<span style="font-size:13px">目前调整班轮运输的国际公约主要有三个,即《海牙规则》、《维斯比规则》和《汉堡规则》。中国未参加上述三个公约,但我国的《海商法》在有关班轮运输的法律规定上是以海牙一维斯比体系为基础的,同时还吸收了《汉堡规则》中的内容,如实际承运人的概念、迟延交货的责任等。这一现象在法理学上最恰当的称呼是以下哪一个<span style=";font-family:times new roman;">?</span></span>
-
标准 ACL 是以哪一个设置为基础的133()
-
目前调整班轮运输的国际公约主要有三个,即《海牙规则》、《维斯比规则》和《汉堡规则》。中国未参加上述三个公约,但我国的《海商法》在有关班轮运输的法律规定上是以海牙一维斯比体系为基础的,同时还吸收了《汉堡规则》中的内容,如实际承运人的概念、迟延交货的责任等。这一现象在法理学上最恰当的称呼是以下哪一个?
-
工资分析表是以工资数据为基础,对按()等方式分类的工资数据进行分析和比较
-
8、(第二章章测试)科学是技术的理论指导,技术是以科学的理论为基础,结合生产实际进行开发研究。以下哪项内容不属于科学技术的研究范畴?()
推荐题目
- 催化剂是一种化学物质,它借助化学作用力参与反应,在完成每一次促进反应之后,它又恢复到几乎原来的(),因而能反复地起催化作用。
- 从现代农业企业和农业可持续发展角度来说,新古典生产函数包括()。
- 2个或多个不同属性的矢量对象被【结合】后,各自维持结合之前的属性。
- 全路基本列车运行图原则上每()编制一次,宜在春季或秋季实行。
- 患者男,70岁,因“外伤引起急性出血约2000ml”来诊。经手术止血后应首先考虑输入()
- 单位应当根据涉密人员涉密(),给予相应的()。
- 预防犯罪工作制度()
- 根据《企业安全生产标准化基本规范》5.5.3.2规定,企业在隐患治理过程中,应采取相应的()。隐患排除前或排除过程中无法保证安全的,应从危险区域内撤出作业人员,疏故可能危及的人员,设置警戒标志,暂时停产停业或停止使用相关设备、设施
- 《安徽省综合评标评审专家库管理办法》对于专家抽取工作,公共资源交易平台运行服务机构应当履行的职责中,不包括()。
- 涉密移动存储介质只能在涉密计算机上应用()