将人力资源转变为人力资本的关键是（）。
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要将人力资源优势转变为人力资本优势、人才优势，有赖于（）。
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人口老龄化虽然不可避免地带来劳动力的短缺，但劳动供给短缺将激励改进要素利用的技术创新，从而加速技术进步。在知识经济不断发展的今天，物质资本投资的折旧率高，投资回报呈不断下降的趋势，相反，人力资本投资的报酬率却能持续维持在高水平。人口老龄化将诱发由重视物质资本投资向重视人力资本投资的转变，从而潜在地促进生产率提高，并且健康老年人口的经验、技能等人力资本，也可以扩大人力资源的供给，从而使经济中的生产力提高。这段文字意在说明（ ）。
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在人力资本和生命价值的估算中，某些项目的产出效果可以表现为人力资本增值，属于这种表现效果的有（）。
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人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
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加快教育发展，是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。
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（）的作用是将输入的压缩空气的压力转变为转动制动凸轮的机械力，使车轮制动器产生制动力。
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国际人力资本流动产生的经济影响之一表现为人力资本流动的技术知识外溢效应，即：流入地区向周围其它地区的（）等的转移。
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人力资本表现为人的（）。
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改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
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由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。
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楔条夹具是利用楔条（）将外力转变为夹紧力，从而达到夹紧零件的目的。
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以人的全面发展统筹解决人口问题，变人口压力为人力资源优势，为经济社会发展提供持久动力，是实现中华民族伟大复兴的战略选择。（）
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把我国巨大的人口压力转化为人力资源优势的根本途径是（）
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楔角夹具是利用楔条的（）将外力转变为夹紧力，从而达到夹紧工件的目的。
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在互联网时代，知识经济体系下，已经从人力资源进化为人力资本，人作为资本产生价值，所以人力资本的管理就更为重要。
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把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径为（）
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把我国巨大人口压力转变为人力资源优势的根本途径是（）
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实验资料:生管人员吴昊根据2月份办公椅200台的销售预测及与"中实集团"100台办公椅的销售订单去组织生产，并安排主生产计划。调整并确认后，将生产计划派工给生产车间办公椅加工中心。该车间生产办公椅的关键产能资源为人力，办公椅加工中心有工人5人，每人每天8小时产能，每生产一台办公椅耗用产能1小时。
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随着20世纪80年代以来世界经济的复苏，“知识经济”的到来，为人力资本理论提供了最有力的佐证和运用的广阔前景，人力资本理论再次为人们所关注，并由社会再生产理论使其得到进一步发展。()
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CB002常见的夹紧装置中，（）是利用楔的斜面将原始力转变为夹紧力的装置
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公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
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为人力资本理论研究推动作出努力的学者有（)。
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32、曾国藩通过基本生活支出将货币资本转化为人力资本和社会资本， 实现家族财富管理的有形资本传承向无形资本传承的转换。（）
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人力资源，又称劳动力资源，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。目前，我国正在从人口大国逐步向人力资源大国转变，实现该转变的关键措施是（）
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