（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

相似题目

• 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

  A . 绩效计划面谈 B . 绩效指导面谈 C . 绩效考评面谈 D . 绩效总结面谈

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• 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）

  A . 绩效反馈是提高绩效的保证 B . 绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力 C . 绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正 D . 绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效

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• 上级执法部门在文化市场综合行政执法案卷评查初评结束，无须将初评结果反馈给下级执法部门。 （）

  A . 正确 B . 错误

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• 《动物防疫法》规定，国务院兽医主管部门对动物疫病状况进行（），根据评估结果制定相应的动物疫病预防、控制措施。

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• 工作行为的测量过程，即用过去制订的标准来比较工作绩效的记录以及将评估结果反馈给员工的过程，称为（）

  A . 质量监控 B . 流程管理 C . 绩效评估 D . 标准化管理

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流 B . 通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望 C . 通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升 D . 绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

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• 如对持证人作出取消烟草专卖零售业务资格决定的，烟草专卖行政主管部门应当及时办理注销手续，依法收回烟草专卖零售许可证正、副本，并将处理结果及时反馈给卷烟供货部门和工商行政管理部门。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 对食品安全风险评估结果证明食品存在安全隐患，需要制定、修订食品安全标准的，在制定、修订食品安全标准前，国务院卫生行政部门应当及时会同国务院有关部门规定食品中（）的临时限量值和临时检验方法，作为生产经。

  A . 有害物质 B . 食品添加剂 C . 激素类含量 D . 营养物质

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• 上级执法部门应当在文化市场综合行政执法案卷评查初评结束后（）个工作日内将初评结果反馈给下级执法部门。

  A . A、5 B . B、10 C . C、15 D . D、20

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• 大堂经理要将客户需求和投诉及时报告给上级主管部门，及时将处理结果反馈给客户。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。

  A . 正确 B . 错误

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• 食品安全风险评估结果得出食品不安全结论的，国务院质量监督、工商行政管理和国家食品药品监督管理部门应当依据各自职责立即采取相应措施，确保该食品停止生产经营，并告知消费者停止食用；需要制定、修订相关食品安全国家标准的，（）应当立即制定、修订。

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• 涉及手工网点待兑汇票时，须与兑付方（）汇兑业务主管部门进行联系，并将处理结果反馈给相关报送部门。

  A . 一级分行 B . 二级分行 C . 一级支行

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• 对食品安全风险评估结果证明食品存在安全隐患，需要制定、修订食品安全标准的，在制定、修订食品安全标准前，国务院卫生行政部门应当及时会同国务院有关部门规定（），作为生产经营和监督管理的依据。

  A . 食品生产管理临时规范 B . 食品中有害物质的临时限量值 C . 临时检验方法 D . 食品储运管理临时规范

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• 评估分析过程中，评估部门因信息不全，需要补充收集评估对象其他与生产、经营有关信息的，应将所需信息列出清单，交相关责任区管理部门，责任区管理部门应在（）个工作日内将调查了解的情况反馈给纳税评估部门。

  A . 3 B . 5 C . 7 D . 10

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• 投诉信息转给被诉企业后，被投诉企业应在（）内将处理意见反馈给信用档案管理部门，反馈意见应由当地物业管理行政主管部门签章。

  A . 5天 B . 10天 C . 15天 D . 20天

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• 网络投诉处理流程应当以（）作为起点，将处理结果反馈客服部门作为终点。

  A . A、总部网管监控中心受理投诉 B . B、省网管监控中心受理投诉 C . C、地市网管监控中心受理投诉 D . D、各营业前台受理投诉

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• 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

  A . 薪酬 B . 奖惩 C . 晋升 D . 离职 E . 惩罚

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• 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。

  A . 薪酬 B . 奖惩 C . 晋升 D . 降级 E . 惩罚

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• 在沟通的内容中，()是指管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人，使员工能够了解自己的实际表现并有机会提出对考核结果的意见，最终对考核结果达成共识。

  A．结果反馈 B．问题诊断 C．员工激励 D．行动计划

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• 由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，评估时每一项都按员工达到目标的程度独立评估，最后再加权平均的考评方法是________。

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• 负责本部门员工的招聘、培训、评估与激励,制 定 客 输 年 度 培 训 计 划 的 是 （）

  A．． 客房部经理 B．客房中心联络员 C．． 客房服务中心主管 D．．楼层主管

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• 敬业度调查结果反馈给车间、部门后，低于80分的车间、部门，需针对低分项的前三项进行5Why分析,根据分析原因制定有效行动计划并进行有效跟踪（）

  是 否

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