绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.
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社会服务机构财务管理的目标制定以()为根本出发点。
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现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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《教育规划纲要》把育人为本作为教育工作的根本要求，提出要以学生为主体，以教师为主导，充分发挥学生的主动性，把促进（）作为学校一切工作的出发点和落脚点。
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漫画启示政府及其工作人员应（）①坚持对人民负责的原则②把维护好广大人民的根本利益作为工作的出发点，做到民主执政③拓宽民意反映渠道，创新民意反映方式④建设服务型政府，加强管理和服务
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在施工质量管理中，以控制人的因素为基本出发点而建立的管理制度是（）。
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运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
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我们要坚持“以百姓心为心”，倾听人民心声，汲取人民智慧，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，让（）更多更公平惠及全体人民。
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必须把人才作为构建产业新体系的根本保障，建立健全科学合理的选人、用人、育人机制。
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绩效考核最根本的出发点是（）
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下列管理制度中，以控制人的因素为基本出发点而建立的是（）。
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“供应商管理库存”将（）作为批零双方根本利益出发点。
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你的公司建立一个项目管理人员的奖励和认可制度。项目成本绩效被作为决定奖励的依据。如何才能确保奖励反映真实的绩效（）。
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物流系统管理的根本目的，就在于将单一功能的部门予以整合成整体的管理系统，以达到整体的最佳绩效。
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在施工质量管理中，以控制人的因素为基本出发点而建立的管理制度是（ ）
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桑代克建立教育心理体系的基本出发点是把人作为一个（）
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关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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第8题：在施工质量管理中，以控制人的因素为基本出发点而建立的管理制度是（）。[2020]
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人本管理就是以（ ）为本的管理，是指一切管理活动以（ ）为根本出发点，调动人的（ ），
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在施工质量管理中，以控制人的因素为基本出发点而建立的管理制度是()。<o:p></o:p>
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必须以最广大人民根本利益为我们一切工作的根本出发点和落脚点，坚持把人民（)、（)、（)作为制定政策的依据，顺应民心、尊重民意、关注民情、致力民生。
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