绩效考核最根本的出发点是（）
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实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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科学的绩效评价考核制度，是生态文明体制改革最重要的内容之一。（）
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绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.
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绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
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为人民服务，是社会主义道德要求的最根本的出发点和核心。
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（），是建筑机械专业人员的基本职责，也是建筑机械专业人员职业道德最根本的出发点。
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实现（）是考核的最根本出发点。
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对供应商进行绩效考核时，最基本的考核方法是仅衡量供应商的（）.
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绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）
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知识创造和经营的未来根本上是要追求“（）”，也是知识最根本的要求和出发点。
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绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）
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江泽民指出我们党一切工作的出发点和落脚点、正确处理改革、发展、稳定关系的结合点、贯彻“三个代表”要求的最根本点是（）
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科学发展观的核心是以人为本，坚持以人为本，就是要实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终把（）最广大人民群众的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。
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绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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最重要的绩效考核主体是（）。
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绩效考核中最简单、最常用的工具是（）
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绩效考核中最简单最常用的工具是（）。
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如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（)。A、强制分配法
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我们党一切工作的出发点和落脚点、正确处理改革、发展、稳定关系的结合点、贯彻“三个代表”要求的最根本点是：
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最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是（)。
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（)是为政最根本的出发点，是治理国家过程中的根本环节。
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