下列哪些不属于内容激励理论？

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• 激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。

  A . 责任感 B . 人际关系 C . 工作条件 D . 报酬 E . 晋升

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• （）理论属于内容型激励理论

  A . 双因素 B . 期望 C . 激励强化 D . 归因

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• 下列属于内容型激励理论的有（）

  A . 需要层次理论 B . 双因素理论 C . 强化论 D . 期望理论 E . 公平理论

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• 不属于内容型的激励理论是（）。

  A . 需要层次理论 B . ERG理论 C . 双因素理论 D . 公平理论

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• 下列属于内容激励理论的是（）。

  A . 需求层次理论 B . ERG理论 C . 双因素理论 D . 成就激励理论 E . 公平理论

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• 以下哪些是内容型激励理论（）。

  A . x需要层次理论 B . 双因素理论 C . 成就需要理论 D . 期望理论

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• 内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）。

  A . 马斯洛的需要层次理论 B . 奥德弗的ERG理论 C . 麦克利兰的成就需要激励论 D . 赫茨伯格的双因素理论

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• 属于内容型激励理论的有（）

  A、公平理论 B、需要层次论 C、强化理论 D、双因素理论 E、成就需要理论

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• 属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论。

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• 根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。

  A . 挫折理论 B . 强化理论 C . 成就需要理论 D . 公平理论

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• 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。

  A . 工作条件 B . 成就 C . 管理政策 D . 人际关系 E . 赏识

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• 下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）

  A . 需要层次理论 B . 成就需要理论 C . 双因素理论 D . 期望理论

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• 下列不属于沟通激励的内容的是（）。

  A . 公关宴请 B . 交流市场信息 C . 让经销商发泄不满 D . 培训销售人员

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• 激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）

  A . A、赫兹伯格——保健—激励的双因素理论 B . B、弗鲁姆——选择的期望理论 C . C、亚当斯——基于个体比较的公平理论 D . D、斯金纳——与学习有关的强化理论

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• 用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）

  A . 工作成就感 B . 工作认可 C . 人际关系 D . 提拔晋升

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• 下列理论属于内容型激励理论的有（ ）。

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• 激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素

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• 下列( )属于激励理论分类中的内容理论。

  A．强化理论 B．公平理论 C．期望理论 D．生存·关系·成长理论

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• 下列属于内容型激励理论的内容有()。

  A．需求层次理论 B．期望理论 C．强化理论 D．双因素理论 E．成就需要激励理论

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• 下列不属于激励的内容型理论的是（）

  A．需要层次论 B．ERG理论 C．波特—劳勒模型 D．双因素理论

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• 下列激励理论中，不属于内容型激励理论的是（）。

  A．需求层次理论 B．成就激励理论 C．双因素理论 D．公平理论

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• 下列选项中，哪些属于过程型激励理论？（）

  A．弗鲁姆的期望理论 B．波特和劳勒的综合激励模型 C．亚当斯的公平理论 D．洛克的目标设置理论

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• 根据赫兹伯格双因素理论，下列哪项不属于激励因素（）

  A．与领导的关系 B．提升 C．受到重视 D．个人发展的可能性

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• 7、‌以下哪些因素不属于赫兹伯格双因素理论中的激励因子（）

  A．成就感 B．工作条件 C．个人成长 D．工作的主动性

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