7. 不太适合通过观察法来调查工作内容的岗位是
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调查者通过直接观察和记录被调查者的言行来汇集资料的方法，叫（）。
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有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）
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测时写实是一种通过对作业时间、岗位工作进行周期性观察和记录，研究作业规律和岗位（）的一种工作分析方法。
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通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。
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调查人员通过直接观察和记录调查对象的言行来收集信息资料属（）。
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只规定调查的目的和任务，调查人员可以根据调查目的的要求来确定观察内容，这种观察法叫（）
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逻辑思维能力是专业技术人员在工作岗位上，通过对岗位工作进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理，采用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己思维过程的能力。（）
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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）
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事先根据调查目的，对观察的内容步骤做出规定，以此来实施观察的方法是（）
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（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
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（）就是运用一定方法在调查对象中抽取一部分单位作为样本，并通过观察样本的结果来推断总体数量特征的一种调查方法。
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根据调查的目的，事先对观察的内容步骤作出规定，以此来实施观察，这种观察法叫（）
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在社会工作研究中，（）适合于被调查者文化水平不高、调查问题较复杂的情况，但不太合适了解敏感问题。
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
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（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
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企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上。（）
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正确的决策来自于全面、整体性的观察和判断。要寻找比较适合自己发展的岗位，获得与理想一致的工作，需要认真评估的要素有：（ ）
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观察法比较适合大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作，公共部门并不合适用观察法来做。（)
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◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
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为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才，结构化面试手册侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查，通过询问员工以往的工作经历，实现行为面试，从而了解员工最真实的情况（）
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（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度
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调查法是指通过观察相关的人员、行为和情景来收集原始数据。调研人员常常观察消费者行为来探寻那些不可能通过简单地询问顾客问题获得的消费者洞察。（)
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由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）
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