接收专业根据部队性质、任务和拟补充岗位的需要如何确定的（）
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基本支出预算根据当年确定的工作任务和部队建设需要，依据消防业务费开支范围和标准测算编制。
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劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，确定各职能区域岗位或工种设置，（），计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
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《人民警察法》规定，国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定了不同岗位和不同职务的什么（）
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普通高等学校毕业生到部队工作，双眼裸视力，拟补充到指挥岗位的毕业生不低于（），拟补充到技术岗位的不低于（）。
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（）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。
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接收普通高等学校毕业生的专业根据部队性质、任务和拟补充岗位的需要确定，重点接收（）类等毕业生。
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专业分工及岗位设置应是静态的，应根据饭店及部门的经营目标、工作任务而固定不变。
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国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定不同岗位的服务年限和不同职务的最高年龄。（）
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（）是指专业技术人员根据任务沟通的目标，确定任务沟通的各项任务；根据任务沟通的时间和频率要求，安排任务沟通的任务，进一步确定保障任务沟通的资源需求和预算的管理能力。
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公安消防部队独立执行任务的临时单位，根据需要并经（）批准，可设立临时党组织。
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接收的女大学生和拟补充到特殊专业技术岗位（医院、院校）的毕业生，应安排到基层岗位当兵锻炼，时间不少于6个月。
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反恐的主要任务由公安机关与专业的反恐部队来完成对普通民众来说，不需要介入反恐工作。
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根据《测站水情任务书》，确定需发送的（）类别和接收单位。
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设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。
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岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。
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1993年，在上海召开公安现役部队专业技术干部工作座谈会，决定恢复专业技术职务评任工作，确定了（）个专业系列的专业技术岗位
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劳动定员计算的一般程序是（），各职能区域岗位或工种设置，确定每天所需班次，计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
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()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予（）年适应期。
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员工强制休假的具体天数根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不超过（）
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分配到事业单位从事管理工作的军队转业干部，可以根据其军队职务等级直接安排相应的管理或专业技术工作岗位，首次安排管理岗位应受接收单位竞聘上岗等规定限制。（)
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分配到事业单位从事管理工作的军队转业干部，可以根据其军队职务等级直接安排相应的管理或专业技术工作岗位，首次安排管理岗位不受接收单位竞聘上岗等规定限制。（)
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根据专业技术人员的工作特点、岗位需要和聘期目标，选择能够反映其主要技术业务工作的基本要素，确定考核指标不包括（)。