小明与用人单位签订一份期限为3年的劳动合同，则最多可以设定（）的试用期。
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某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（）。
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用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
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用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
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用人单位与职工签订半年以内的劳动合同，约定的试用期最多不超过（）日。
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某北京建筑施工单位在天津签订了3个工程项目合同，为业务方便，需在当地开立临时账户，最多可开立（）个。
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用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
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陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
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某企业与小叶订立了一份期限为3年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为（）。
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用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
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某市最低工资水平为1720元。小明在该市求职成功，与用人单位签订合同，约定试用期3个月，转正后工资2100元。在此情况下，小明试用期工资应不低于（）元。
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张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了1个月的试用期，试用期间张某的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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建设单位与设计院签订了一份标的额为100万元的设计合同，约定一方违约应承担5万元违约金，后建设单位违约，造成设计单位损失4万元，则设计单位最多可请求建设单位承担（）万元的违约责任。
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用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
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甲与用人单位订立了一份劳动合同，期限为2年，约定工资数额为4000元。按《劳动合同法》规定，甲的试用期期限和试用期最低工资数额分别应为（）
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用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）
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某企业与小叶订立了一份期限为3年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为（）。
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第293题：用人单位与劳动者甲签订了一份以某项工作的完成为合同期限的劳动合同， 该合同属于（）劳动合同。
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用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限合同。
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（三）张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。根据上述资料，回答下列问题：在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同，()。
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用人单位可以与劳动者约定试用期，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。 ()此题为判断题(对，错)。
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刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视 为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是
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军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限的劳动、聘用合同，用人单位不得违约（)。
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甲、乙签订一份买卖合同,合同约定违约金为2万元,甲向乙支付定金5000元。后乙违约,造成甲的经济损失21000元。现甲起诉到法院,则最多可获得（）元
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自用工之日起满1年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（）
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