员工福利从类别上可分为（）
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标志从结构上可分为（）几种形式。
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将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的
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电子会议从距离上可分为（）。
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服装从用途上可分为（）。
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员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。
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止回阀从构造上可分为（）。
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客运站流线从流动方向上可分为（）和（）两大流线；从流线性质上可分为（）、（）和（）。
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员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）
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轨道检查从检查内容上可分为几何形位检查及行车平稳性检查；从检查方式上可分为手工静态检查和检查车动态检查。
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从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）
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.关于宏观经济调控对于员工福利制度的影响，下列说法正确的是（）。 ①从传导机制看，紧缩的宏观经济政策有利于企业扩大投资，提高效益，从而有条件提供更多的员工福利 ②从不同宏观调控政策对员工福利的影响看，紧缩的货币政策有利于储蓄性的员工福利项目资金的保值增值 ③从长期效果看，宏观调控背景下经济的长期稳定发展为员工福利制度建设的稳步推进奠定了比较稳固的物质和制度基础 ④从宏观调控的演化趋势看，员工福利项目逐渐成为宏观调控的直接目标
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培训是饭店一项持续不断的重要工作，针对餐饮部员工培训，在培训形式上可分为（）。
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下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
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从类别划分，车务一部安全管理可分为：行车安全、乘客人身安全、员工人身安全、消防安全。
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将志愿服务工作分为福利、教育及文化，是按以下哪项类别划分？（）
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将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的
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以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。
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员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。
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员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。
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从是否具有强制性看，员工福利可以分为哪几种？
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按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）
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以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
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员工福利包括很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为( )。
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【多选题】员工福利从类别上可分为（）。
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