基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
相似题目
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管理的（）观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展的目的。
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在实施目标管理的全过程中，要牢牢抓住（）管理和调动人的积极性。
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全面质量管理的核心是提高人的素质，调动人的积极性。
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美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。
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在实施目标管理的全过程中，要牢牢抓住（）管理和调动人的积极性这两条主线。
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基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
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“民主参与式管理可以调动人的积极性”这个观点反映出（）对此观点的（）。
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安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性.
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人的需要是多方面的，应运用各种激励手段调动其积极性。
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管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
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管理者要如何调动人的积极性？
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基层管理工作中，应如何调动人的积极性。
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（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。
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幼儿园管理的（），是指园所管理者运用各种经济手段，调动教职工的积极性，对教职工的行动管理的方法。
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管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）
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饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
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赫茨伯格认为调动人的积极性主要从人的内部，从工作本身来调动人的内在积极性。
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市场经济的最大优点是在经济的宏观层面调动了人的积极性的和创造热情,这是计划经济所难以比拟的。()
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管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。
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中国共产主义青年团在经济建设中充分调动和发挥青年的积极性和创造性,组织青年参加改革开放和 的实践,树立科学技术是第一生产力的观念,掌握和运用先进的科学技术,学习和适应现代管理方式,诚实劳动,勇于创新,为发展社会生产力,增强综合国力,提高人民生活水平,实现我国经济发展的战略目标建功立业
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基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性（）
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充分调动人的积极性和创造性，不断提高劳动效率，进行行为管理的实质是运用（）