小企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。
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小企业发生的职工教育福利支出，不超过工资薪金总额（）的部分准予在企业所得税前扣除。
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在计算企业应纳所得税额时，职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照企业工资、薪金支出总额的2%、14%、1.5%计算扣除。
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企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
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甲公司2014年度税前会计利润为9900万元，所得税税率为25％。甲公司全年实发工资、薪金总额为1000万元，职工福利费为150万元。经查，甲公司当年营业外支出中有60万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除；企业发生的税收滞纳金不允许扣除。则甲公司2014年的净利润为（）万元。
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按照企业所得税法，企业实际发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予在税前扣除。
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企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额15%的部分，准予扣除。
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企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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按照2008年实施的新企业所得税法，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予在税前扣除。
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企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
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小企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予在企业所得税税前扣除。
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除另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（）
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企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
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除另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过企业合理工资、薪金总额2.5%的部分，准予在当年企业所得税税前扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（）
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甲企业2012年利润总额为2000万元，工资薪金支出为1500万元，已知在计算企业所得税应纳税所得额时，公益性捐赠支出、职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别不超过12%、14%和2.5%，下列支出中，允许在计算2012年企业所得税应纳税所得额时全额扣除的有（）。
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甲企业2012年利润总额为2000万元，工资薪金支出为1500万元，已知在计算企业所得税应纳税所得额时，公益性捐赠支出、职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别不超过12%、14%和2．5%，下列支出中，允许在计算2012年企业所得税应纳税所得额时全额扣除的有（）。
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除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除。( )
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企业发生的职工教育经费支出，在缴纳企业所得税时，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。()
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企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分。
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企业实际发生的满足职工共同需要的集体生活、文化、体育等方面的职工福利费支出，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。()
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【判断题】企业发生的职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分，准予据实扣除，超过部分不得扣除（）
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聚龙醇香酒业有限公司本期计提并发放的工资薪金是6 000 000.00元，本期实际发生的职工福利费是956000元，那本期允许扣除的职工薪酬是（）。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分可以据实扣除。 A、956000 B、840000 C、116000 D、6000 000
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根据《企业所得税实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除
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甲公司2017年度税前会计利润为7900万元，所得税税率为25%。甲公司全年实发工资、薪金总额为800万元，职工福利费为120万元。经查，甲公司当年营业外支出中有30万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；企业发生的税收滞纳金不允许扣除。则甲公司2017年的净利润
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企业所得税汇算清缴，职工福利费支出按不超过工资薪金总额的是（）