绩效评估的目的主要是（）。

相似题目

• 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。

  A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向

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• 绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

  A . A、用于薪酬的调整和分配 B . B、用于制定人力资源策略 C . C、用于员工培训与发展的绩效改进计划 D . D、用于员工的职业生涯规划

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• 绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。

  A . 政府的支出必须获得公民的同意并按正当程序支出 B . 资源必须有效率地利用 C . 资源必须用于达成预期的结果 D . 必须使公民收入平等

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• 以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

  A . 图表式等级评估 B . 关键事件法 C . 书面评估报告 D . 强迫分布法

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• 志愿者绩效评估的目的是（）

  A . 对于志愿者而言，可以提高志愿者的服务动机 B . 对于志愿者而言，可以帮助志愿者了解自己的服务表现是否符合机构的要求 C . 对于机构而言，可以保证机构服务质量 D . 对于机构而言，可以了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度 E . 对于社会而言，可以促进社会问题的解决与社会的稳定

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• 绩效评估的主要目的包括（）。

  A . 对员工的工作绩效达成一致看法 B . 指出优点所在 C . 指出待改进的不足 D . 以上都对

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• 当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）

  A . 个体间比较法 B . 排序法 C . 强迫分配法 D . 平衡计分卡法

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• 对于社会服务机构而言，志愿者绩效评估的目的是（）。

  A . 评选出优秀志愿者 B . 帮助志愿者发展自我潜能 C . 帮助志愿者更深入的参与机构的服务工作 D . 了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度，改进志愿者管理

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• 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

  A . 薪酬 B . 奖惩 C . 晋升 D . 离职 E . 惩罚

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• 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。

  A . 薪酬 B . 奖惩 C . 晋升 D . 降级 E . 惩罚

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