在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）
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常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（）标准。
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绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。
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新公共管理理论重视政府活动的产出或效果，主张政府财政按效果而不是按投入进行拨款，认为（）应成为政府绩效的评估标准。
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在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
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T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。
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下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）
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在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）
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持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
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在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是（）
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一位管理者在完成对一位下属的绩效评估后，想通过多条渠道传达他的结论以便尽可能地减少（）的发生。
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人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
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对推销人员的绩效评估时，评估的方法有（）
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绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是被动的评估者。
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公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（）。
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在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？
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员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
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直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。（)
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在360度绩效评估的主体中，____有时也被称为被评价者的内部客户。
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个人喜好属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准。（)
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在激励理论需要激励模式下，绩效目标事先沟通且可衡量，绩效管理体系严密，尽管评估者误差可能存在，但更能使员工感到公平。（)
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【多选题】目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有（）
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企业在“相关方管理月”要对相关方资质预审、选择、作业人员培训、过程管理、绩效评估、续用和退出等情况进行检查评估， 并对（）进行修订
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有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而成为高层主管后，尽管工作比以往更卖力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养从事高层管理工作所必需的（）
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绩效管理中，评估面谈的要点：能力评估、绩效面谈（）
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