将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）
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绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
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由于健康、安全与环境危害的管理在原则和效果上彼此相似，又有联系因此作为一个整体来管理。
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将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：内部选拔的不足在于（）。
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胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
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对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
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考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。
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（）是指从事某种职业的人员在工作或劳动过程中所应遵守的与其职业活动紧密联系的道德规范和原则的总和。
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（）是以系统化作为理论指导，认为包装是和企业文化、产品、销售、市场、消费者等紧密联系的一个整体。
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。
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职业道德是指从事某种职业的人员在工作或劳动过程中所应遵守的与其职业活动紧密联系的道德规范和原则的总和。
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括（）。
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保险公估从业人员的道德原则之间不是孤立的，而是一个相互联系的有机整体。其中作为基础性的道德原则包括（）等。
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人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
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管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。
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现代人力资源管理的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。
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作为一种模式，战略将企业的主要目的、政策与活动按照一定的顺序结合成一个紧密的整体。
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运用系统原理的（），要求企业管理者在制订整体目标和进行宏观决策时，必须将安全生产纳入其中。在考虑资金、人员和体系时，都必须将安全生产作为一项重要内容考虑。A．动态相关性原则B．整分合原则C．反馈原则D．封闭原则
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（浙学2019.1）“一带一路”作为构建人类命运共同体的重要平台，在共商、共建、共享的基础上，将众多国家的命运紧密地联系在了一起。这表明C①我国致力于维护世界和平、促进共同发展 ②我国遵循《联合国宪章》的宗旨和原则 ③国家间的共同利益是国家合作的基础 ④世界格局正在朝着多极化方向发展（）
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