()环境属于人力资源规划的外部环境。
相似题目
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()不属于人力资源规划的内部环境。
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人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化,属于内部环境变化的是()
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()属于企业人力资源规划的外部环境。
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PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于()
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下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有()。
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企业人力资源规划主要受内部环境的制约,与外部环境关系不显著。
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人力资源战略规划的企业外部环境包括()。
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不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是()。
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规划涉及的环境问题可分当地环境、自然资源、全球环境三大类表述,下列各项中属于当地环境因子的有()。
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狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。
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资源供应的保证程度,在企业外部环境因素中属于()
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()属于人力资源规划的内部环境。
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人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
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人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。
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()属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。
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依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在()。
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政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。
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下列各项叙述中,属于影响企业人力资源规划的外部环境的有( )
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人力资源战略规划的企业外部环境包括
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人力资源战略与规划分析的外部环境因素有()。
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【单选题】依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在: A. 准备阶段 B. 预测阶段 C. 实施阶段 D. 评估阶段
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10、()是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
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工程项目管理规划核心内容要围绕项目生产经营,针对工程项目特点、外部环境等结合公司积累的管理经验,侧重于项目管理的模式、施工组织的方法、资源配置的优化和施工管理的收益。()
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宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况等组织外部环境不影响组织的人力资源规划。()