什么是绩效考核？
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
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你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施？（）
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刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）
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对商场售货员的考核指标中，只考核其营业额属于绩效指标的什么问题（）
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卫生人力资源绩效考核的意义是什么？
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关于“两区”基本公共卫生服务项目绩效考核方案（试行）中考核的原则是什么？
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绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？
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将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
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社区工作站专职人员绩效考核采取什么方式？
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各级人民政府应当将信访工作绩效纳入什么考核体系？
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绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
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绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
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《流动资金贷款管理暂行办法》对贷款人内部绩效考核指标设定有什么原则要求？
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某公司是一家上市公司的控股子公司，是一个有成长性的高新技术行业，但随着公司生产能力的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求，具体表现在：迫于部门利益和个人利益冲突，现行绩效考核办法往往频繁调整，然而员工积极性并无明显改善，抱怨之声依然不绝于耳。可是，拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋。该公司考核制度存在什么弊端？
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当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
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固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
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代维绩效管理考核的主要内容是什么？（）
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你的公司已经为项目管理专业人士建立了一套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施（）。
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绩效管理是绩效考核是的一个环节，绩效考核更强调未来绩效的提升。
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绩效考核应该以什么为依据去评价？
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绩效考评目标指的是通过绩效考核，我们想要的最终成果是什么。
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平安保险是如何保证绩效考核的透明性的？对你有什么启示？
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反洗钱绩效考核制度应遵循什么原则？（）