由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
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（）一般适用于由于客户的无知、偏见、缺乏经验或信息不足而产生的异议。
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假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
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为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
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在一次面试中，考官提问"如果公司派你出差，而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一个（）。
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可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）
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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
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由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官（）。
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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
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对面试考官进行培训的内容应包括（ ）
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对面试考官进行培训的内容应包括（）。
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由于分析工作不细心而产生的分析误差，一般称为系统误差。正确：由于分析工作不细心而产生的分析误差，一般称偶然误差。
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原理误差是由于采用了（）而产生的误差。
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面试考官的目标包括（）
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由于采用（）的加工方法而产生的误差称为原理误差。
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面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（ ）。
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《傲慢与偏见》是简·奥斯汀的代表作，小说以男女主人公由于傲慢与偏见而产生的爱情纠葛为线索，共写了四起姻缘。以下人物出自于《傲慢与偏见》一书的有（ ）。
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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时而试官的提问方式主要有( )。
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◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
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主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（)
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主考官往往因应聘人在面试快结束的时候的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
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【判断题】一次成功的面试仅仅是对应聘者的考验，而不是对主考官如何选择合适的人到合适的岗位的能力的考验。
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面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）
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w为了避免面试的误差,需要对面试考官进行培训（）
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