可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）

相似题目

• 面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

  A . 客观性 B . 目的性 C . 全面性 D . 标准性

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• 根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。

  A . A、个别面试与小组面试 B . B、成组面试与会议型面试 C . C、结构化面试和非结构化面试 D . D、单独面试和集体面试

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• 面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。

  A . 开放式提问 B . 封闭式提问 C . 假设性提问 D . 行为描述提问

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• 面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。

  A . 应变 B . 交际 C . 口头表达能力 D . 组织计划能力

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• 所有的面试类型都是可以准备的。

  A . 正确 B . 错误

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• 面试时如何克服紧张心理？

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• 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

  A . 第一印象 B . 对比效应 C . 晕轮效应 D . 录用压力

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• 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

  A . 晕轮效应 B . 首因效应 C . 录用压力 D . 对比效应

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• 在实际招聘工作中，会经常产生一些面试错误，但究其原因并非由于（）所造成。

  A . 轻易判断 B . 强调负面信息 C . 不熟悉工作情况 D . 应聘者质量参差不齐

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• 由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

  A . 第一印象 B . 对比效应 C . 晕轮效应 D . 录用压力 E . 鲶鱼效应

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• 面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

  A . 了解被试者的仪表风度 B . 了解被试者的知识的广度与深度 C . 了解被试者的事业进取心 D . 了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力 E . 了解被试者的分析判断与综合概括能力

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• “面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）

  A . 更多信息 B . 知识应用能力 C . 兴趣爱好 D . 更多技能

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• 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 可以从病案编号上较好地鉴别患者及患者相关信息的编号类型是（）。

  A . 字母-数字顺序编号 B . 关系编号 C . 社会安全编号 D . 家庭编号 E . 冠年编号

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• 采用调查问卷可以避免由于问卷和访员造成的主观误差。

  A . 正确 B . 错误

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• “面试”是企业录用人员的一个常用办法， 通过面试，企业可以了解应聘者( )。

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• 面试模拟实战找什么人演练效果较好?()

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• 面试结果的主观性很强。（）

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• 什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）

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• 所有的面试类型都是可以准备的。（）

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• 面试（）后，可以电话咨询相关招聘人员。

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• 由于公司要在短时间内在大量的候选人中招到适合的人才，所以面试人员必须很快下结论。（)

  是 否

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• 按照面试的组成人员，可以分为（)。

  A．个别面试 B．小组面试 C．集体面试 D．系列面试

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• w为了避免面试的误差,需要对面试考官进行培训（）

  是 否

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