人才与人力最大的区别是可以创造性的解决问题。（ ）
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航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
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毛泽东同志创造性地解决了团结全民族最大多数的人共同奋斗的问题，这是解决了（）方面的问题。
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人才与一般人最基本的区别，在于人才具有创造性。
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创造是发挥学生想象力和思维潜能的音乐学习领域，是学生积累音乐创作经验和发掘创造思维能力的过程和手段，对于培养具有实践能力的创新人才具有十分重要的意义。音乐创造包括两类学习内容：其一是与音乐有关的发掘学生潜能的即兴创造活动；其二是运用音乐材料创作音乐。其中第二类内容与音乐创作有关，但区别于专业创作学习。
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“忧民之忧者，民亦忧其忧。”只要我们真心实意为群众办实事，尽最大的努力解决民生问题，就一定会得到人民群众的拥护，就能越来越充分地调动人民群众的积极性和创造性。对政府来说，要切实解决民生问题，最重要的是（）
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人才与教育问题是电子商务解决方案中长期存在的一个问题。（）
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为充分发挥专家作用，解决基层实际问题，加强基层人才队伍建设，人力资源社会保障部于2012年全面启动万名专家服务基层行动计划。参加万名专家服务基层行动计划的专家将主要从高层次人才比较集中的高等院校、科研院所及大中型国有企事业单位中遴选，重点是（）
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
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各种发明创造都可以看成是创造性问题解决的典型例证。
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小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）
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人力资源与人才资源的区别主要是（）。
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人力政策是指政府为解决失业与职位空缺并存问题而采取的措施。下列不属于人力政策内容的是（）。
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定势与功能固着在创造性问题解决中所起的作用是相同的。（ ）
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公司治理与公司管理的区别主要在于，公司治理旨在解决（）的问题，而公司管理则是解决（）的问题。
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13.毛泽东同志创造性地解决了团结全民族最大多数的人共同奋斗的问题，这是解决了：
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酒店的经营管理需要创造性地组合使用物质资本、货币资本、社会资本、人力资本，使得酒店产品与服务实现最大值。
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创业团队与一般团队的区别之一是：创业团队解决某类或某个具体的问题。
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创新与创造最大的区别是（）（2.0分）
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在找不到具有创意的解决方法时,设置一个新的问题作为铺垫可以为解决问题创造条件。( )
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人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源。
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发明创造实际所解决的技术问题取决于与最接近的现有技术相比的区别技术特征。
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由于教育的思想性.道德性和创造性的特征，在解决教育领域的问题时，可采用学术研讨.科学评估，或者思想沟通.说服教育等方法。这体现了教育法区别其他社会规范和法律的（）特点。
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