某求职者带着 30 页的个人材料走进招聘会场，多数他投材料的单位都是草草问了他两三个问题了事，因为他的材料看起来太麻烦。这说明了求职材料存在哪种错误？（     ）

相似题目

• 某招聘会在入场前若干分钟就开始排队，每分钟来的求职人数一样多，从开始入场到等候入场的队伍消失，同时开4个入口需30分钟，同时开5个人口需20分钟。如果同时打开6个入口．需多少分钟?

  A . 8 B . 10 C . 12 D . 15

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• 某招聘会在入场前若干分钟就开始排队，每分钟来的求职人数一样多，从开始入场到等候人场的队伍消失，同时开4个人口需30分钟，同时开5个人口需20分钟。如果同时打开6个入口．需多少分钟？

  A . 8 B . 10 C . 12 D . 15

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• 某招聘会在人场前若干分钟就开始排队，每分钟来的求职人数一样多，从开始入场到等候入场的队伍消失，同时开4个人口需30分钟，同时开5个人121需20分钟。如果同时打开6个入口．需多少分钟?

  A . 8 B . 10 C . 12 D . 15

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• 招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）

  A . 工作经历与经验 B . 教育与培训情况 C . 生活与家庭情况 D . 其他 E . 有无重大错误纪录

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• 某招聘会在人场前若干分钟就开始排队，每分钟来的求职人数一样多，从开始入场到等候入场的队伍消失，同时开4个人口需30分钟，同时开5个人121需20分钟。如果同时打开6个入口.需多少分钟?

  A . 8 B . 10 C . 12 D . 15

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• 某招聘会在人场前若干分钟就开始排队，每分钟来的求职人数一样多，从开始入场到等候入场的队伍消失，同时开4个入口需30分钟，同时开5个人口需20分钟。如果同时打开6个入口，需多少分钟?

  A . 8 B . 10 C . 12 D . 15

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• 某招聘会在入场前若干分钟就开始排队，每分钟来的求职人数一样多，从开始入场到等 候入场的队伍消失，同时开4个人口需30分钟，同时开5个人口需20分钟。如果同时打开6个入口．需多少分钟?

  A . 8 B . 10 C . 12 D . 15

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• 4月份人力资源市场求人倍率(招聘人数与求职人数之比)环比上升，多数监测省份企业用工人数增加，就业结构继续呈现从第一、第二产业向第三产业转移的趋势。这说明了（ ）。

  A . 第三产业是我国经济的支柱产业 B . 我国产业结构正在平稳发展，趋于平衡化 C . 我国的服务业正在蓬勃发展，产业结构升级在平稳进行 D . 我国产业结构出现了波动，需要改革

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• 某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了（）。

  A . 宽松误差 B . 晕轮误差 C . 首因误差 D . 对比误差

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• 某招聘会在入场前若干分钟就开始排队，每分钟来的求职人数一样多，从开始入场到等候入场的队伍消失，同时开4个人13需30分钟，同时开5个人13需20分钟。如果同时打开6个入口，需多少分钟?（　　）

  A . 8 B . 10 C . 12 D . 15

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• 某招聘会在入场前若干分钟就开始排队，每分钟来的求职人数一样多，从开始入场到等候入场的队伍消失，同时开4个入口需30分钟，同时开5个人口需20分钟。如果同时打开6个人口．需多少分钟?

  A . 8 B . 10 C . 12 D . 15

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• 小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（）

  A、求职面试的虚假和浮躁 B、职业理想成为借口 C、择业强求“门当户对” D、个人材料准备过详

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• 一般求职信的附件有简历表、学历证书、培训证、获奖证书、户口本、其他证明材料、招聘等。

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• 招聘会上某饮料公司让应聘大学生说出该公司推出的饮料品牌名称，求职者只回答一两个，结果都没有被录取。你认为求职失败的主要原因是（ ）。

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• 求职申请表是连接企业招聘人员和求职人员之间的桥梁，能够清晰的表达应聘者的个人信息和工作经历。

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• 一个儿童，看到医生带着针走进来，他感到紧张，害怕，焦虑，这是习得行为。

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• 小周拿着10份各50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？

  A．求职面试的虚假和浮躁 B．职业理想成为借口 C．择业强求“门当户对” D．个人材料准备过详

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• 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，"如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。

  A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心

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• 某公司今年公开招聘时．平均每个职位的应聘人数比去年减少了10％。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。 以下最能削弱上述推论的一项是：

  A.今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成 B.今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加 C.该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准 D.该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年

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• 某公司今年公开招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。

  以下最能削弱上述推论的一项是（）。 A. 今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成 B. 今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加 C. 该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准 D. 该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年

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• 材料题根据下面资料，回答题： 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。 在甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题有（）

  A．对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录 B．应当对测验进行修订 C．把心理测验作为补充工具 D．应当聘用专业的心理学人士

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• 现场或专场招聘业务流程为：参会单位提出申请，并提交相关材料;()。(1)参会单位预定展位及制作招聘海报(2)人力资源市场服务机构审核材料，确定参会单位(3)参会单位签到，人力资源市场服务机构提供会场服务(4)协助成功招聘的用人单位办理录用手续，并提供简单的用人指导，而后进入跟踪服务业务流程

  A．(2);(1);(3);(4) B．(1);(3);(2);(4) C．(1);(2);(3);(4) D．(2);(1);(4);(3)

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• 材料题根据下面资料，回答题： 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。 为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是（）

  A．尽快明确招聘要求 B．容忍面试偏差 C．梳理和改进招聘流程 D．降低测评的信度与效度

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