（ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。
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通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）
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通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
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对应聘者进行销售知识方面的测验是（）。
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行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
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（）是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，最终选择哪些人将被允许加入组织哪些将被淘汰。
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通过对现场遗留下来的实物或痕迹进行观察以了解或推断过去的市场行为的调查方法是（）。
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当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
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某外资企业在众多的应聘者中聘用10名大学生，除了政治和业务素质的考核之外，他们想对应聘者管理潜能、工作业绩作一预测，你认为需要作哪一种测验()
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用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）
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人们对自己或他人的行为进行理解与推论，进而通过这种因果关系来认识、了解、预测和控制周围的环境和随后的行为。持这种观点的理论是（）。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。
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在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
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以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法， 通过面试，企业可以了解应聘者( )。
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根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）
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在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
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技术分析是指直接对证券市场的————所作的分析，其特点是通过观察分析证券在市场中过去和现在的具体表现，应用有关逻辑、统计等方法，归纳总结出在过去的历史中所出现的典型市场行为特点，得到市场行为的固定模式，并利用这些模式预测市场未来的变化趋势。
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小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
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下列关于基金业绩评价意义的说法正确的是（）。Ⅰ.对基金投资者而言，了解股权投资基金管理人过去的历史业绩，是选择基金产品的主要参考依据之一Ⅱ.通过对当前已投资基金的业绩进行横向比较，有利于投资者了解已投资基金在市场上的业绩水平，并对未来的回报水平进行一定的远期预测Ⅲ.使管理人了解甚金运营状况和可能存在的问题Ⅳ.有利于管理人有针对性地开展投资组合的投资后管理工作，并对投资策略进行调整和完善
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下列关于基金业绩评价意义的说法正确的是（）。Ⅰ.对基金投资者而言，了解股权投资基金管理人过去的历史业绩，是选择基金产品的主要参考依据之一Ⅱ.通过对当前已投资基金的业绩进行横向比较，有利于投资者了解已投资基金在市场上的业绩水平，并对未来的回报水平进行一定的远期预测Ⅲ.使管理人了解基金运营状况和可能存在的问题Ⅳ.有利于管理人有针对性地开展投资组合的投资后管理工作，并对投资策略进行调整和完善
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2、技术分析是一种无需了解有价证券内在价值及各种相关因素，仅仅通过研究市场行为，并据以对未来的市场行为进行预测，从而获得额外收益的投资分析方法，它与基础分析应当结合起来使用。
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面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者（)的过程。A、语言表达的能力
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