北京80?业加班不给加班费。
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加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。
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李玲的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元工资外，还应支付()加班费。
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患者，女性，33岁。蓄电池厂工作，已连续加班两周，突然发现腹绞痛。查体：血压140／80mmHg，呼吸金属味，腹肌微紧，脐周及下腹压痛。急救用药应选用（）。
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本人在上班时间突然晕倒，后被工友送到医院打了吊针好了。医生说可能是最近加班多累的，本人体质又比较瘦小，加上车间空气又不流通所致。打针住院已花了1000元，但公司不给报工伤，合理吗？
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王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。
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用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。
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王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。
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公司取消了假日加班补贴制度，但对国家法定节日期间加班的员工仍给予一定的加班补偿，下面对加班补偿表述正确的是（）
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国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
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张勇的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付()加班费。
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用人单位安排加班的，应当按照（ ）向劳动者支付加班费。
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下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。
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上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。
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法定假日加班的，应当按平时工资的（ ）支付加班费。
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加班费：休息日加班发3倍工资，法定节假日加班发3倍工资。影响因素：个人考勤（）
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加班费：休息日加班发（）倍工资，法定节假日加班发（）倍工资
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张勇的日工资是80元，2017年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付()加班费。
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根据《批量加班单》和《个人加班单》，于次月第____个工作日在WorkSmart系统中提交上月的《加班汇总表》并生成上月加班费预估，由RD/SD在线审批（）
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员工因工作需要加班,必须提前至少1天履行申报手续,填报《加班申报表》,详细说明加班事由及加班人员;特殊情况无法提前申报,应在加班后的几个工作日内补办相关手续（）
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王某的日工资为80元。政府规定2013年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。
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1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合<劳动法>规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某
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员工因特殊原因临时加班的，员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续，否则，加班倒休或加班费的申请将不予支持（）
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加班的统计单位为（）；员工申报加班的最小单位为（）小时；Y系员工当月暂时加班优先抵扣（）原则上管理岗（G系）加班，午休时间为12：00-13：00，《加班申请表》上的加班时间与加班考勤记录不一致时，加班时长取
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员工加班无须申请，人事行政部将结合加班当日考勤记录作为加班考勤依据，并计算加班补贴（）
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