团队组建就是吸引跟你价值观不同的人

相似题目

• 什么类型的人在团队中是有价值的，因为他们擅长支持其他团队成员，并善于察觉什么时候需要真正的支持？（）

  A . 有责任心的人 B . 性格外向的人 C . 内向的人 D . 和蔼可亲的人 E . 开放的人

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• 约见客户进行价值陈述时，客户经理需要突出约见的价值，吸引对方。所谓价值，就是让客户明白通过见面沟通，客户经理在某些方面是可以帮助他的。

  A . 正确 B . 错误

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• QQ在中国的成功运营，与腾讯优秀创始团队的组建不无联系。马化腾作为CEO，始终以客户价值为依归；张志东作为CTO，主要承担着公司的技术工作；许晨华是CIO，负责最新市场信息的搜集；陈一丹是CAO，负责了公司的法律事务；曾李青是COO，主要负责市场运营。该案例告诉我们，成功创业团队的建设，要尽力遵循相似性、互补性（）三个重要原则。

  A . 独特性 B . 单一性 C . 共同价值观 D . 一致性

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• （）认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。

  A . 韦尔奇 B . 王石 C . 柳传志 D . 马云

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• 组建商务网站内容实施团队，往往要由不同特长的人员共同组成。其中策划人员必须参与的工作有（）

  A . A、制定内容相关标准和规范 B . B、确定技术可实施性 C . C、商务网站的需求分析 D . D、商务网站的需求调研

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• 呼叫中心作为一个整体团队（）在不同国家中组建。

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• 组建团队的目的，就是要其积极协作，实现单个的个体无法做到的目标。团队协作的重要性主要有以下（）方面。

  A . 员工可实现自我提升 B . 协作力量不可小觑 C . 团体个人双赢 D . 规范个人行为

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• （）是团队立足和发展的根本。团队是由来自不同地方、不同背景、不同生活习惯及思想意识各异的人群在新的环境中组建而成的。

  A . 优秀的管理 B . 互补的技能 C . 融洽的关系 D . 清晰的目标

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• 共享价值观的目的之一就是在组织内部建立团队精神。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在从事了全世界不同的项目后，你知道人们倾向于将他人进行归类。你还知道许多人将你们国家的人昭类为“傲慢”和“粗野”的人。事实上，你觉得你现在的项目团队将你归为傲慢的人。因此，你应该（）。

  A . A.根据他们国家的习惯对待其他队员 B . B.关注有关的人 C . C.采取被动的方法并忽略此事 D . D.按与他们期望相反的方式行事

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• 创新能力就是团队创造性解决目标问题产生价值过程中的才能和潜质。

  A . 正确 B . 错误

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• 某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适？（ ）

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• 组建求职团队对求职有很大的帮助，那求职团队该如何组建呢

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• 跟你相处时间越多的接触更多的人,更容易建立良好的人际关系,这种效应在心理学上称之为()。

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• 团队成员的价值观不同可以慢慢调整。（）

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• 找对象就是着自己，找与自己价值观一致的人。（）

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• 替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。

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• 在团队目标以及共同价值观逐渐清晰以后，创业团队的类型就会固定下来，创办企业的不同阶段中都不需要结合实际对团队的类型进行合理的调整。

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• 创业团队需要有不同专业背景的人各自利用专长发挥优势（）

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• 某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适？

  A．电子邮件 B．电话 C．面谈 D．简报

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• 阔阔舰队就是专门为（）的人组建的

  A．心胸开阔 B．心胸狭窄

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• 有关研究认为成功团队应该由相同性格的人承担不同角色而组成。（)

  是 否

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• 积极情绪有不同的作用，对个人、团队目标、价值观坚定不移的信念是（）情绪

  A．挑战 B．热情 C．执着 D．爱心

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• 1、拥有共同兴趣爱好价值理念的人更容易做朋友，体现了人际吸引的什么法则？

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