健康测评的指标有（）。

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• 市场营销策划实施效果测评的主要指标有（）。

  A、销售收入 B、利润收入 C、市场占有率 D、品牌形象 E、企业形象

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• 以下不属于健康相关生命质量测评应用的是（）

  A . 计算质量调整生存年数 B . 健康状态和生命质量的测评 C . 选择预防方法 D . 选择治疗方法 E . 成本-效益分析

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• 测评指标的标度有哪些形式？（）

  A . 量词式 B . 等级式 C . 数量式 D . 定义式 E . 综合式

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• 在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。

  A . 正确 B . 错误

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• 招聘测评中有两个技术指标：（）

  A . 信度和效度 B . 稳定性和一致性 C . 有效性和可信性 D . 效率和准确度

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• 测评体系中对市民的知晓率和支持率有什么指标要求？

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• 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）

  A . 针对性原则 B . 明确性原则 C . 科学性原则 D . 创新原则 E . 精炼性原则

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• 人员测评指标体系设计的方法有哪些？

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• 确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

  A . 整体加权 B . 局部加权 C . 综合加权 D . 分步加权

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• 在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）。

  A . 累加法 B . 平均综合法 C . 加权综合法 D . 连乘综合法 E . 指数连乘法

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• 测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。

  A . 信度 B . 独立性 C . 区分度 D . 效度 E . 效标

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• 某信息系统1被定为3级，测评的指标选择可能有（）。

  A . A、S3A3G3 B . B、S3A1G3 C . C、S3A2G3 D . D、S1A3G3

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• 所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）

  A . 权数 B . 绝对权值 C . 平均值 D . 相对权值

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• 全国文明城市测评指标中，在“安居乐业的生活环境”方面有哪几项指标？

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• 确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。

  A . 分点赋分法 B . 层次分析法 C . 分等记分法 D . 连续赋分法

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• 行为模式属于个体健康测评指标中的（）。

  A . 生物学指标 B . 心理学指标 C . 社会学指标 D . 行为学指标

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• 对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）

  A . A、横向加权 B . B、纵向加权 C . C、绝对加权 D . D、综合加权

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• 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）

  A . 简单加权 B . 综合加权 C . 纵向加权 D . 横向加权 E . 回归加权

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• 确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（）

  A . A、平均加权 B . B、横向加权 C . C、综合加权 D . D、纵向加权 E . E、算术加权

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• 下列几个指标中那一项是企业安全健康测评点？

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• 按测评的内容指标体系来划分，人员测评可分为

  A．德 B． 能 C． 勤 D． 绩 E． 廉

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• 人力资源测评指标体系的设计原则有

  A．针对性原则 B． 明确性原则 C． 科学性原则 D． 创新性原则 E． 精炼性原则

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• 感召力测评指标的测评标准有（）

  A．擅长说服，善于赢得支持 B．能调整表情以吸引听众 C．能运用间接影响等复杂手段以造声势，努力赢得他人支持 D．能策划引人注目的事件，以说明问题的要点 E．有说服力，善于赢得支持

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• 为区分不同的测评指标，可以对测评对象的价值和在测评指标体系中的地位赋予不同的数值，这种数值叫做（）

  A．权系数 B．标号 C．标度 D．达成度

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