休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是（ ）。
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道德是一个庞大的体系、职业道德是这个庞大体系中的一个重要组成部分，也是劳动者素质结构中的重要组成部分，职业道德与劳动者素质关系紧密。
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制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）
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招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
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建立企业年金制度具有重要的意义，主要体现在以下哪几个方面？（） ①完善多层次养老保障体系； ②推动劳动力市场发展； ③提高企业竞争力； ④推动金融深化，完善我国金融体系； ⑤分流银行储蓄，促进社会长期投资。
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.企业年金制度是养老保障体系的重要组成部分，首次使用"企业年金"一词的文件是（）
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劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？
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企业年金制度是养老保障体系的重要组成部分，首次使用“企业年金”一词的文件是（）
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WTO制度体系中的核心组成部分和WTO国际经济组织区别于其他国际经济组织的重要因素，保证WTO成员方有效履行相关条约义务、维护和促进多边贸易体系发展的支柱性制度是（）。
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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
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企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。
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（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
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企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。
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基层群众自治制度是我国政治制度体系中的重要组成部分，我国的基层群众基层群众自治制度是我国政治制度体系中的重要组成部分，我国的基层群众自治组织主要包括。（）
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团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。
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制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。
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职工代表大会的职权包括审议企业制定.修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议（）
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财务分析是依据国家现行财税制度和价格体系，分析考察项目的盈利能力、清偿能力、生存能力等对企业而言至关重要的财务运营状况;评价遵循费用和效益计算口径对应一致原则。()
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团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()等。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分③优化资源配置④完善现行分配制度，促进经济发展
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与组织和财务等部门合作，建立人力资源的成本核算制度和核算体系，以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据，说的是企业人力资源管理具体工作内容中的（)。
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（)是企业经济责任制的重要组成部分，也是企业劳动保护管理制度的核心。
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成本预算属于企业预算体系中的一个组成部分，成本预算制度的设计应结合整个企业的预算管理制度设计进行。()此题为判断题(对，错)。
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