企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。
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劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
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我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假（）。
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国家实行带薪年休假制度，凡是享受年休假待遇的矿井泵工，必须连续工作满（）年。
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劳动法45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，可以享受带薪年休假
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劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
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劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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按照职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作（）以上可以享受一定事件的带薪休假
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带薪年休假制度，是指劳动者工作满一定年限以后，每年可享受相应天数的假期，休假期间劳动报酬照常计发的制度。
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
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根据法律规定，劳动者连续工作一定年县以上可以享受带薪年休假，该期限是（）
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职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。
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劳动者连续工作（）年以上的，应享受带薪年休假。
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休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。
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《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（ ）
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3．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。
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本集团内连续工作满（）年以上的在职员工享有带薪年休假
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国家实行带薪年休假制度。享受带薪年休假，劳动者连续工作（)。
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员工在公司（含集团公司范围)连续工作满半年以上的，可依法享受带薪年休假（以下简称年休假)。（）
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甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2
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在本公司连续工作 （）年以上的后勤员工可享受带薪年休假。
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员工在公司连续工作满1年以上的，可依法享受带薪年休假。（）
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恒宇公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31
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在单位连续工作满10年不满20年的员工，可享受（）天带薪年休假
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