劳动标准按作用可分为（）劳动标准。
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工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
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以就业方式为标准，可将劳动合同分为（）
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无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，并按一定标准进行处罚，以下处罚标准错误的是（）
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工程建设定额是指在正常的施工条件下，完成一定计量单位的合格产品所必须消耗的劳动力、材料机械设备及其资金的收量标准。 根据上述一段话回答问题。 按生产要素工程建设定额可分为()。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为()
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技术标准按产生作用的范围可分为（）
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以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为（）
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工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，其费用可按什么标准报销？
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以合同形式为标准，可将劳动合同分为（）.
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按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（ ）。
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发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。
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以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为（）.
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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[2]技术标准按产生作用的范围可分为（）
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根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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