绩效管理是一个大循环，主要包括以下几个层面（）
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团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所有这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高只是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况（）。
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绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段
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绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。
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绩效管理过程一般包括以下几个方面：（）。
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