在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
相似题目
-
工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色,对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。
-
一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
-
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
-
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
-
简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
-
“十五”期间,邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是(),为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
-
企业的人力资源认同企业的独特文化,其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能,华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的()
-
企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是()
-
企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为()
-
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()
-
简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
-
主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是()
-
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
-
在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
-
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
-
经济全球化背景下,人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配,人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作,它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。
-
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()
-
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式,属于人力资源管理战略中的()。
-
关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是( )
-
与创新战略相匹配的人力资源战略( )
-
人力资源管理与企业战略的四种关系类型()。
-
在组织人力资源战略与规划的()阶段,人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
-
在与组织竞争战略匹配的人力资源战略中,核心思想为组织不参与产业的整体市场,占据某一特定的细分市场的战略是()。
-
与组织竞争战略匹配的人力资源战略中包括()。
推荐题目
- 实施BIM的过程中,节点、次要结构元件、围护结构等是施工图设计阶段的主要内容。
- 中性轴
- 鼓膜张肌收缩起增压作用。
- 机车在信号试验制动机缓解和复示溜放调车信号时,要发出缓解及溜放信号,鸣笛方式为()。
- 需要几台千斤顶同时抬举时,每台的起重能力不得小于其计算载荷的()倍。
- 根据《江苏移动安全细则》规定施工单位在工程量或施工进度完成()时项目负责人填写请款书并经企业负责人签字盖章后报监理单位。监理单位应当在3日内审核工程进度和现场安全管理情况。
- 司马光看到小孩掉入水缸,不是按照常规让人脱离水,而是打破水缸,让水脱离人;数学家高斯做级数连加,不是一个个逐次累计,而是创造性地运用一种新的程序来计算。从哲学上看,他们解决问题的方法给我们的共同启示是( )
- 下列那一项不是癫病的病因:()。
- 进入路基防护栅栏、桥面和隧道内()应急处置,应设驻调度所(驻站)联络员,在现场设现场防护员
- 因氢氧化钠(钾)、碳酸納(钾)、氨水等碱性化学品而造成的烧伤人员,应立即用大量流动水冲洗,再用5%碳酸氢钠溶液湿敷片刻,然后再用清水冲洗。