关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。

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• 提出“X理论一Y理论”的是（）

  A . A、莫尔斯 B . B、劳伦斯 C . C、洛希 D . D、麦格雷戈

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• 下列对“X理论――Y理论”的叙述正确的是（）

  A . X理论假定人性是恶的 B . X理论假定人性是善的 C . Y理论假定人性是恶的 D . Y理论假定人性是善的

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• 关于X理论下列说法正确的有（）

  A . X理论认为员工天性好逸恶劳 B . X理论与Y理论是相互对立的 C . X理论认为员工只要有可能就会逃避责任 D . X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求

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• 理论创新是创新发展的重要方面，关于理论创新，下列说法不正确的是（）。

  A . 理论指导实践，科学的理论对实践具有重大的推动作用 B . 理论创新不要求我们继续坚持马克思主义 C . 当下我们的理论创新只要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神即可 D . 理论创新要求我们要与世界接轨，可以忽略我们的基本国情

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• 提出X理论-Y理论的是（）

  A . 韦伯 B . 法约尔 C . 麦格雷戈 D . 泰勒 E . 霍桑

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• 以下关于接受利率和储蓄投资关系的各种理论的说法不正确的是？（）

  A . 实际利率理论认为利率调节储蓄投资的平衡。 B . 凯恩斯理论认为收入调节储蓄投资平衡。 C . 马克思主义认为利息取决于借贷资本的供求关系。 D . 马克思理论中利率的涵义实际上与西方理论观点是一致的。

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• 提出互相对立的X理论和Y理论的是（）。

  A . A、泰罗 B . B、麦格雷戈 C . C、马斯洛 D . D、梅奥

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• 关于X理论，说法不正确的是（）。

  A . 信仰X理论的人认为大部分人天生懒惰 B . 信仰X理论的人认为人们都想对自己的努力负责 C . 信仰X理论的人认为大部分人不愿意工作 D . 信仰X理论的人认为必须给员工好处他们才会好好工作

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• X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。

  A . 全面的关心职工，建立上下级之间融洽的人际关系 B . 实行含蓄的控制机制，注意发挥职工的积极性和协调合作的关系 C . 实行个人分工负责制 D . 实现目标是与实现目标联系在一起的报酬在起作用

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• （）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。

  A . 麦格雷戈 B . 波特和劳勒 C . 麦克米兰 D . 梅奥

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• 关于X理论与Y理论，正确的表述是（）

  A . A．Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的 B . B．X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合 C . C．Y理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥 D . D．X理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制

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• X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

  A . 正确 B . 错误

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• 6.提出X理论和Y理论的是( )。

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• 以下关于接受利率和储蓄投资关系的各种理论的说法不正确的是？

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• 下列关于理论和实证研究的说法，不正确的是

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• 根据X理论和Y理论，下列说法正确的是：

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• 提出“X理论一Y理论”的是（)

  A.莫尔斯 B.劳伦斯 C.洛希 D.麦格雷戈

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• 提出“X理论-Y理论”的是（）

  A．马斯洛 B．赫茨伯格 C．麦格雷戈 D．威廉·大内

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• 下列关于“Y理论”的说法，正确的是（）

  A．Y理论是基于“复杂人”的人性假设提出的 B．Y理论是基于“社会人”的人性假设提出的 C．Y理论认为多数人工作是为了满足自己的生理和安全需要，因此，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作 D．Y理论认为一般人是勤奋的，如果环境有利的话，人们工作起来就像游戏和休息一样自然

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