诊断绩效问题的四因素法，包括（）。
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诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。
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在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。
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利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。
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在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。
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绩效管理的四个因素（）。
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员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
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三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。
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在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
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员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
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利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。
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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）
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提问时，三分法可分为探索类、诊断类、确认类，四分法可分为现状、问题、牵连、效益，问题类型包括确认类、信息类、态度类（）
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