在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。
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无遮挡发球在实施的过程中，裁判员的主观评判占主要的因素。
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主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
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影响绩效的主观因素是（）
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在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。
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在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认为的主观因素是（）。
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
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绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）
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评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）
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影响工作绩效的主观性因素是（）
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生产和销售等经营活动中由于受各种市场供求关系、经济贸易条件等因素变化的影响或经营者决策失误，对前景预期出现偏差等导致经营失败的风险是（）
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（）是以财务的实际和计划资料为依据，结合农村合作金融机构业务经营活动情况，对造成财务偏差的主观和客观因素进行揭示，并测定各影响因素对分析对象的影响程度，提出纠正偏差对策的过程。
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领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。
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某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）
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以下哪些因素是公共部门绩效评估历史发展过程中的影响因素：（）。
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在绩效评估的基础上，可以应用（）分析策略，综合评判业务流程重组绩效的高低，从而制定相应的重组策略。
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
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评级机构的内部信用评审委员会成员、评估人员在评级过程中应保持独立性，应根据所收集的数据和资料独立做出评判，不能受评级对象（发行人）及其他外来因素的影响。
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危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。
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在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。
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针对未来不确定的经济,政治因素,商业银行可以利用压力测试法,分别评估不同情况下,战略规划和实施方案可能对其产生的影响。()
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在德、能、勤、绩、廉中，（)是评估领导绩效最为主要的内容。
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绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法有哪些?
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绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善是属于影响绩效管理成功实施因素中哪一个方面
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绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。
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