在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）

相似题目

• 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

  A . 心理测验 B . 知识考试 C . 情景模拟考试 D . 面试

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• 小花自幼腿有毛病，走路有问题，是残疾人。在一次单位招聘考核中，小花表现突出，排名第一。单位只招两个人，却录用了第二名和第三名。小花认为存在歧视，十分不满。则就业主管部门应该采取的做法是（）

  A . 与小花协商 B . 与此单位协商 C . 责令本单位录用小花 D . 劝小花放弃

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• 企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。在任何一个团体内部，除了正式的沟通网络，还存在着非正式的沟通网络，这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属（）。

  A . A.链状沟通 B . 轮状沟通 C . 小道消息 D . 团体决策

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• 甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是( )。

  A . 责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金 B . 处以总额为2000元的罚款 C . 处以总额为2500元的罚款 D . 处以总额为10000元的罚款

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• 互联网招募是一种新型网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。

  A . 信息可信度不高 B . 保密性不好 C . 信息更新缓慢、网站相互复制 D . 双方缺乏感性认识

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• 某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求?

  A、将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞 B、根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法 C、应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复 D、通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定

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• 在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）

  A . 户籍歧视 B . 性格歧视 C . 经验歧视 D . 民族歧视 E . 婚姻状况、怀孕歧视

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• 某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”，这个广告存在年龄歧视。

  A . 正确 B . 错误

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• 大学毕业生黄丽，在找工作的过程中，遇到了很多苦恼，她表示招聘单位男士优先的用人潜规则给了她很大的打击，找不到工作，心急如焚。社会工作者针对工作中性别歧视问题在微观层面所采取的措施较为合适的是（）。

  A . 不断完善法律法规，建立平等就业机制。在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善 B . 加强宣传，加大对男女平等基本国策和法律保障的宣传力度 C . 针对女性开设一些自强小组，帮助女性认识到性别歧视的社会原因，增强自身的就业能力 D . 呼吁社会对有性别歧视的用人单位进行谴责

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• 求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）

  A . 决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源 B . 要达到成本效率 C . 是组织对外宣传的有效途径 D . 改进组织的留用比率

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• 下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是（）

  A . 户籍歧视 B . 性格歧视 C . 健康歧视 D . 经验歧视

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• 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。

  A . 个人歧视 B . 统计性歧视 C . 员工歧视 D . 雇主歧视

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• 在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。

  A . 心理测验 B . 知识考试 C . 情景模拟考试 D . 面试

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• 下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

  A . 户籍歧视 B . 经验歧视 C . 民族歧视 D . 性格歧视

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• 某公司招聘行政部文员，招聘条件中出现：同等条件下，优先录用男性；同等条件下，优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。

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• 关于以下几个用人单位的招聘要求，你认为不属于就业歧视的是哪一项？（ ）

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• 下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？

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• 西方国家的法律规定，禁止雇佣歧视，企业在招聘信息中不能涉及（）的特殊要求，除非证明这些是职位所必需的。

  A．性别 B．技能 C．种族 D．年龄

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• 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为（）

  A.个人歧视 B.雇主歧视 C.员工歧视 D.统计性歧视

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• 现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑 （）

  A．一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1～3名者才能参加面试，他们的笔试成绩通常仅1～2分之差 B．如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何意义 C．按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人 D．据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

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• ◑外部招聘的优势包括( )．◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才

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• 【判断题】某公司招聘行政部文员，招聘条件中出现：同等条件下，优先录用男性；同等条件下，优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。

  A．Y.是 B．N.否

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• 现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试 中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫膩。 在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑？（）

  A．一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1 一3名者才能参加面试，他们的笔试成绩 通常仅1 — 2分之差 B．如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何 意义 C．按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自已评分的考官是哪些人 D．据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

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• 一些大学生在招聘中遭遇“姓氏歧视”。一位姓“裴”的同学就因此失去即将到手的会计职位，因为老板说“裴”和“赔”同音，不吉利。这种认识（）

  A．有一定的科学依据 B．割裂了物质与意识的辩证关系 C．否认了联系的客观性 D．否认了联系的普遍性

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