《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

  A . 安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的 B . 安排未成年工从事矿山井下劳动的 C . 未对未成年工定期进行健康检查的 D . 安排未成年工从事有毒害劳动的 E . 女职工生育享受产假少于100天的

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• 《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D . 劳动者因工负伤，不能从事原工作

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• 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D . 被依法追究刑事责任的

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

  A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内； C . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D . 因为酒驾造成重大事故被判刑

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• 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款()。

  A . 安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的 B . 安排女职工从事矿山井下劳动的 C . 未对未成年工定期进行健康检查的 D . 安排未成年工从事有毒有害劳动的 E . 女职工生育享受产假少于90天的

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• 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（）

  A . 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的 B . 裁决所根据的证据是伪造的 C . 裁决适用法律、法规确有错误的 D . 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

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• 参保单位违反本规定，具有以下情形之一的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门给予警告，责令期限改正；逾期不改的，处以（）元以上（）万元以下的罚款。

  A . 2000，10000 B . 2000，15000 C . 3000，10000 D . 3000，15000

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• 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。

  A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . 安排加班不支付加班费的 D . 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的； B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D . 被依法追究刑事责任的。

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）

  A . 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

  A . 患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 在本单位工作十年及以上的职工 C . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E . 征地农民和部队复员、转业军人

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• 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款()。

  A . 安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的 B . 安排女职工从事矿山井下劳动的 C . 未对未成年工定期进行健康检查的 D . 安排未成年工从事有毒有害劳动的 E . 女职工生育享受产假少于90天的

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• 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

  A . 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的 B . 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的 C . 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的 D . 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的 E . 适用法律确有错误的

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• 用人单位有下列()情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。

  A . 安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的 B . 安排未成年工从事矿山井下劳动的 C . 未对未成年工定期进行健康检查的 D . 安排未成年工从事有毒有害劳动的 E . 女职工生育享受产假少于100天的

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止（）

  A . 劳动合同期满的 B . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D . 用人单位被依法宣告破产的

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• 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列()情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

  A . 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的 B . 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的 C . 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的 D . 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的 E . 适用法律确有错误的

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• 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费、或者经济补偿劳动报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:( )

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有哪些情形之一的，用人单位提前三十日通知劳动者本人后，可以解除劳动合同（）

  A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C．订立合同时所依据的法律、行政法规和规章发生变化，需要变更劳动合同的 D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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• 违反呆账核销管理规定，有以下情形之一的，给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同（）

  A．提供虚假材料申报核销的 B．呆账核销不符合规定范围和标准的 C．擅自进行核销账务处理的 D．其他违反呆账核销管理规定的

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• 违反《中华人民共和国工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿（)。

  A．职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; B．工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的; C．妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的; D．非法撤销、合并工会组织的;

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• 除（）以外，有以下情形之一，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

  A．用人单位破产重组后继续经营，已经向劳动者依法支付经济补偿的 B．用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的 C．用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的 D．用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的

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• 《中华人民共和国劳动合同法》第88条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）

  A．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B．无故克扣工资的 C．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D．侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

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• 劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪个情形不适用于本条（）

  A．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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