管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。
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色谱法最早是由俄国植物学家茨维特（Tswett）在1906年研究用碳酸钙分离植物色素时发现的，目前色谱法在医学检验领域中的应用日益广泛。挥发性化合物的分析经常选用（）
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组织行为学家戴维斯认为，在非正式沟通网络中，把信息有选择地转达给自己的朋友或相关的人，这种沟通形式是（）
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美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）
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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）式最为民主、最为畅通的沟通形式。
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美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）
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美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。
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通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）
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色谱法最早是由俄国植物学家茨维特（Tswett）在1906年研究用碳酸钙分离植物色素时发现的，目前色谱法在医学检验领域中的应用日益广泛。俄国植物学家茨维特研究植物色素成分时，所采用的色谱方法是（）
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莱维特将正式沟通网络具体分为：（）
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美国学者哈罗德・莱维特最早设计了研究正式沟通的五种网络模式。他以5人为对象，提出了双向沟通情况下的网络模型，即（）和Y链式五种。
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美国心理学家菜维特提出群体的沟通网络有以下几种类型（）
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色谱法最早是由俄国植物学家茨维特（Tswett）在1906年研究用碳酸钙分离植物色素时发现的，目前色谱法在医学检验领域中的应用日益广泛。检验领域中药物监测、微量元素分析经常选用（）
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行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究，他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）
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管理中使用（）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。
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德国哲学家海德格尔侧重理科哲学的研究，维特根斯坦则侧重人文哲学的研究。
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组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究发现其具有的沟通形式或网络有四种，其中最普通的形式是（）。
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美国心理学家戴尔研究发现，书面沟通的效果优于口头沟通。
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单向沟通和双向沟通是人际沟通的两种方式，根据莱维特(K. Levitt)对二者的比较研究，下列说法正确的有
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德国哲学家海德格尔侧重理科哲学的研究，维特根斯坦则侧重人文哲学的研究。（）
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德国哲学家海德格尔侧重理科哲学的研究,维特根斯坦则侧重人文哲学的研究。()
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管理学研究发现，（)很多时候的影响力超过了正式组织。
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管理学对非正式组织的研究起源于（）
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美国管理学家哈罗德&12539;莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）
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如果发现一个组织中小道消息很多，而通过正式沟通所传递的信息很少，那么就意味着正式沟通渠道中的消息传递可能存在问题，需要及时作出诊断和调整。
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