河南煤化集团用人导向是（）

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• 2009年河南煤化集团奋斗目标是：煤炭产量（）万吨。

  A . A、4000 B . B、5000 C . C、3000

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• 河南煤化集团在具体工作中的重要管理方式有：（）

  A . 对标管理 B . 精细化管理 C . 信息化管理 D . 流程化管理

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• 河南煤化集团的民生文化是（）

  A . 严管干部，厚待员工 B . 发展成果要与员工共享 C . 关注员工生活

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• 河南煤化集团工作的最高信条是（）

  A . 生命至高无上 B . 始终做到铁制度，硬执行 C . 从零开始、向零奋 D . 安全发展第一

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• 河南煤化集团要求把我们的（）作为科研和创新的重点领域

  A . A．所有的产业 B . B．优势产业、核心产业 C . C．制约企业发展的关键技术

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• 下面属于河南煤化集团的安全工作理念的是（）

  A . 切实践行“从零开始、向零奋斗”的安全理念 B . 牢固树立“隐患可控、事故可防”的观念 C . 始终做到铁制度，硬执行，真较劲，不糊弄 D . 坚持追求安全“零目标”E.对安全事故坚决实行“零容忍”

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• 河南煤化集团要求把我们的（）作为作为科研和创新的重点方向

  A . 产业链条的延伸方向 B . 优势产业、核心产业 C . 制约企业发展的关键技术

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• 在发展中，河南煤化集团倡导的理念是（）

  A . A．快、好、省 B . B．安全发展第一 C . C．少纵比、多横比

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• 河南煤化集团的追求目标是做一个高尚、卓越、受人尊敬的企业。

  A . 正确 B . 错误

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• 河南煤化集团战略重组实现了“五个有利于”即：（）

  A . 有利于优势互补，深度融合； B . 有利于资源整合，集约利用； C . 有利于产业连接，循环发展； D . 有利于优化布局，兼顾各方； E . 有利于形成合力规模，争取国家支持。

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• 河南煤化集团对人的认识主要有（）

  A . 人是企业的第一资源 B . 高学历的人是宝贵财富 C . 是企业发展中最具能动性的决定性力量 D . 是企业最宝贵的财富

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• 河南煤化集团的诚信文化是“市场导向，客户至上”.

  A . 正确 B . 错误

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• 管理是企业永恒的主题，河南煤化集团重组以来管理原则是（）

  A . “市场化”管理 B . “六统一” C . “五个有利于” D . “三化”管理

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• 河南煤化集团的卓越文化目标是（）

  A . 做一个有责任的企业 B . 坚定不移地推动企业科学发展 C . 高尚、卓越、受人尊敬

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• 河南煤化集团工作的最高信条是：“生命至高无上、安全发展第一。

  A . 正确 B . 错误

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• 河南煤化集团提倡的作风文化是“持续创新，三化管理”.

  A . 正确 B . 错误

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• 河南煤化集团用人机制是（）

  A . 民主公开、竞争择优 B . 德才兼备、以德为先 C . 注重一线、注重实绩 D . “四不用、三优先、三鼓励”

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• 河南煤化集团提倡的作风文化是（）

  A . 担当、民主 B . 规范、高效 C . 务实、低调 D . 民主、规范

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• 河南煤化集团总部基本定位是以管根本性、长远性、导向性的宏观管理为主，各子公司或直属单位要成为（）

  A . 财务监管中心 B . 利润增长中心 C . 人力资源中心 D . 成本控制中心

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• 河南煤化集团要求的工作准则是（）

  A . 敢于创新。突破束缚 B . 用心做事，追求卓越 C . 牢记“心随责走、责随职走”

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• 河南煤化集团提倡心怀感恩，反对满腹牢骚。

  A . 正确 B . 错误

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• 河南煤化集团用人标准是（）

  A . 民主公开、竞争择优 B . 德才兼备、以德为先 C . 注重一线、注重实绩 D . “四不用、三优先、三鼓励”。

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• 河南煤化集团的持续文化是（）

  A . 持续提升、重在落实 B . 时刻居安思危，保持清醒头脑 C . 做到“言必行、行必果”

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• 河南煤化集团重组的优势：规模优势、产业优势、资金优势、技术优势、市场优势。

  A . 正确 B . 错误

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