新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。
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劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。
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王某与所在单位因工伤补助产生纠纷，2008年5月6日向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的作出仲裁裁决的最晚Et期为（ ）。
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依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
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甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解（）
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
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陈某是某电子厂的职工，在进行操作时右手被机器砸到受伤。该电子厂以劳动合同不包括工伤医疗费赔偿为由拒绝向陈某赔付工伤医疗费。后陈某向某劳动争议调解组织寻求调解，但一直无法与该电子厂达成协议。根据规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
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小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
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劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理"。
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）
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《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
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《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人申请劳动争议调解本着自愿的原则，可以（ ）申请。
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用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门
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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，职工可以持调解协议书依法向（）申请支付令
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因劳动报醒报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（）