在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要()。

相似题目

• 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司在进行内部因素分析时，要求对企业资源和企业能力有正确的认识。下列关于企业能力的说法中，正确的有()

  A . 企业的能力源自对各种资源的整合 B . 企业的能力涉及企业的多个方面 C . 资源相同的企业可能会因能力的不同而使企业处于不同的发展阶段 D . 企业能力主要是为了发挥生产和竞争作用

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• 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。

  A . A.有助于调动员工的工作积极性和进取精神 B . 可以降低误用或错用率 C . 有利于企业扩展视野 D . 可以提高员工对企业的忠诚度

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• 影响人力资源供给的企业内部因素有（）。 

  A . 经济发展水平 B . 工资因素 C . 地区劳动力市场状况 D . 地区人力资源的总体构成 E . 非工资因素

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• 应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

  A . A.岗位的工作环境 B . B.岗位规范设置 C . C.岗位人员数设置 D . D.岗位中的技术等级和学位要求

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• 在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①③ D . ②③④

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• 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 该企业2015年业务员的内部供给量预计为（）人。

  A . A.9 B . 17 C . 20 D . 23

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• 企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。

  A . 人员构成 B . 组织机构 C . 组织战略 D . 人员素质

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• 无形资源是一种十分重要的企业核心竞争力的来源，因此企业在进行资源分析时需要对此类资源特别关注。下列各项中，可以构成企业的无形资源的是()

  A . 有价证券 B . 商标 C . 规章制度 D . 生产设备

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• A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析

  A . ⑥①②③④⑤ B . ①④⑤②③⑥ C . ①②④③⑤⑥ D . ①②③④⑤⑥

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• 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

  A . 人员调配图 B . 人员核查法 C . 马尔科夫分析方法 D . 德尔菲法 E . 对地方劳动力市场的预测

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• 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

  A . 企业所在地区对人力资源的吸引程度 B . 企业所在地区的有效人力资源供求现状 C . 企业所在地区的平均工资水平 D . 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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• 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③④ D . ①②③

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• 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

  A . A.趋势分析法 B . B.管理者继任模型 C . C.德尔菲法 D . D.回归预测法

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• 制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）

  A . 国家政策 B . 企业机构 C . 竞争对手的行动 D . 人口结构

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• 人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种

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• 该商品流通企业在进行战略决策时，对内部环境做…的系列分析，涉及的资源类型有（）。 查看材料

  A．财务资源 B．人力资源 C．实物资源 D．声誉资源

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• 为了达到企业的战略目标与战术目标，科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得必需的人力资源，称为()。

  A．工作分析 B．人力资源规划 C．职位评价 D．人力资源获取

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• 影响该企业内部人力资源供给的因素是（）

  A．本地区人力资源供给率 B．行业劳动力市场供求状况 C．职业市场状况 D．企业人才流失率

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• 18、企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）

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• 35、企业战略管理者需要了解企业实现其战略意图、宗旨和目标所需要具备的能力，以及企业目前具备什么样的能力，判断自己在资源和能力上具有什么竞争优势。这属于内部环境分析的竞争优势分析。

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• 某校进行人力资源规划时重点放在教师的内部供给的分析上,说明该校正处于（）

  A．初创时期 B．稳定时期 C．跨越发展时期 D．核心化时期

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